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La gamification des processus de travail luttera contre l'épuisement professionnel des employés

Lors du forum FINOPOLIS 2024, VTB a partagé les évolutions dans le domaine de la politique du personnel. La banque a développé une plateforme interne qui permet aux collaborateurs d’utiliser des mécanismes de jeu pour résoudre de vrais problèmes commerciaux. Le nouveau modèle aide à prévenir l’épuisement professionnel des employés.

Une plateforme numérique spécialisée repose sur le suivi des caractéristiques comportementales des salariés liées aux tâches clés de l'entreprise. À l'aide d'éléments visuels et de mécanismes de jeu, le système permet aux participants d'afficher leur travail, de créer des notes, de planifier des stratégies de collaboration et bien plus encore. Ces événements permettent de concentrer l’attention sur les tâches les plus urgentes et prioritaires. À l'heure actuelle, le programme est déjà activement utilisé par plus de 15 000 employés de banques de détail.

« VTB Universe » est un développement propre à la banque, qui fait partie de l'écosystème « Virtual Assistants » pour les employés. Des dizaines de services numériques peuvent vous aider à identifier le potentiel et les axes de croissance de vos collaborateurs. Cette plateforme vous aide non seulement à prendre des décisions complexes, mais automatise également les tâches de routine, augmentant ainsi l'efficacité de l'ensemble de la banque.

Une grande partie de notre personnel de bureau est composée de jeunes qui sont aujourd’hui beaucoup plus sensibilisés à l’information grâce à la gamification. Ils mettent immédiatement en pratique les compétences acquises à travers des services de jeux. C'est un excellent moyen d'accroître l'implication dans l'ensemble du processus et de soulager la fatigue », a déclaré Vasily Palatkin, responsable du département de vente au détail et de développement des outils de service. Président de VTB.


Источник: Интерактивно-новостной портал PROGOROD43.ruИнтерактивно-новостной портал PROGOROD43.ru

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