Manque de fonds de roulement et de personnel

Les résultats des récentes études de marché sur les limites du développement des entreprises russes varient considérablement selon les différents secteurs industriels et pratiques. Si le premier obstacle au développement de l'industrie est la pénurie de main-d'œuvre, le second est le retard de paiement des contreparties. Les contreparties utiliseront probablement ces fonds comme source alternative pour obtenir des prêts de plus en plus coûteux.

Les résultats d'une étude de marché des entreprises russes (tous secteurs confondus) et de l'Institut de prévision économique (IEP) de l'Académie des sciences de Russie, publiés vendredi dernier, ont enregistré des divergences notables dans l'évaluation des limites de la croissance de la production. Ainsi, selon une enquête de l'Union des industriels et des entrepreneurs de Russie réalisée début octobre, le plus gros problème rencontré par les entreprises au troisième trimestre a été le non-respect par les contreparties de leurs obligations de payer les fonds, ce qui a limité leur développement de 36,6 %. Entreprises (T2 2024 - 22,1%) Dans ce contexte, un quart des répondants RSPP ont noté (comme au trimestre précédent) la détérioration continue des conditions d'approvisionnement en matières premières et composants avec des problèmes de livraison ultérieurs, avec le transport des produits achetés en troisième lieu. C'était un problème (y compris un problème d'extension). 23,3% des personnes interrogées ont été gênées par les délais de livraison, l'augmentation des tarifs, le refus d'assurance des marchandises, etc.), contre 18% au deuxième trimestre. Selon l'Union des industriels et des entrepreneurs de Russie, les cinq principales limitations comprenaient également l'incapacité de fournir aux entreprises de nouveaux équipements et technologies importés, le manque de fonds de roulement et l'instabilité monétaire (plus d'un cinquième des répondants, soit 22 % chacun). Cependant, seuls quelques participants, comme les auteurs de la note de recherche, ont apporté leurs propres réponses aux questions sur les problèmes qui ralentissent le travail des entreprises : « le manque de main-d'œuvre », « les taux d'intérêt directeurs élevés des banques centrales ». (Cette dernière raison est probablement à l’origine de l’augmentation des impayés et du manque de fonds de roulement). Les répondants du RSPP prévoient d'atténuer l'impact de ces facteurs, principalement en réduisant les coûts globaux (66 %), en économisant de l'énergie (37 %) et en maintenant et en élargissant les programmes d'investissement (35 %).

Les données d'une enquête auprès des entreprises industrielles menée au cours des dix derniers jours d'octobre par l'Institut de prévision économique de l'Académie des sciences de Russie diffèrent considérablement en termes d'évaluation des principales restrictions à l'activité commerciale. Les cadres manquent encore de personnel (le secteur recrute activement dans d'autres secteurs, voir Kommersant du 2 septembre), tandis qu'au quatrième trimestre, le chiffre moyen était sensiblement inférieur à celui du troisième trimestre depuis le début de l'année. approche les 50 % (voir graphique), tandis que 45 % de cette part est occupée par le manque de demande intérieure, selon une étude de l'Institut de prévision économique de l'Académie des sciences de Russie, selon une enquête de l'Union russe des industriels et Entrepreneurs (12 au total). % indiquaient une baisse de la demande), le troisième était « l'incertitude sur la situation actuelle et les perspectives » : 43 % des entreprises ont souffert d'une baisse des taux d'intérêt sur les prêts en octobre contre 29 % (7 points au trimestre « Ralentissement »). . croissance de la production supplémentaire).

La manière la plus courante de résoudre le problème de la pénurie de personnel qualifié est d'augmenter les salaires (79 % actuellement, 77 % dans le plan pour 2025). Le deuxième est le recyclage des travailleurs du « personnel », le troisième est l'établissement de contacts étroits avec les établissements d'enseignement professionnel secondaire. Les auteurs du rapport estiment que la reconversion des nouvelles recrues en 2024-2025 est tombée en disgrâce en 2023. Cela peut être dû aux « faibles taux de formation et de rétention des employés au sein de l’entreprise ». Un changement similaire a été enregistré dans la volonté d'augmenter les salaires des nouveaux employés, ajoutent-ils. L'indice PMI russe de S&P Global a fait état d'une nouvelle croissance de l'emploi en septembre dans un contexte d'amélioration des estimations et des attentes concernant l'environnement manufacturier.

Источник: "Коммерсантъ". Издательский дом