Все новости
Юрист рассказал, кому положена 13-я зарплата и от чего зависит ее размер
Что нужно знать, чтобы не остаться без годовой премии.
По итогам года некоторые россияне получают свою 13-ю зарплату. Но, к сожалению, не всем так повезло. 13-я зарплата – это ежегодная премия, выплачиваемая по усмотрению работодателя. Она награждает своих сотрудников за успехи в работе в течение года. Не все компании в России платят своим сотрудникам 13-ю зарплату. В 2023 году эту выплату платили только 13% работодателей.
- Чаще всего новогодние бонусы наблюдаются в таких сферах, как закупки, инвестиции, консалтинг и т. д. Однако в таких отраслях, как туризм, общественное питание, здравоохранение и рекламные услуги, годовые бонусы встречаются гораздо реже. Кроме того, ежегодные премии зачастую не обходят стороной сотрудников государственных и муниципальных учреждений», — рассказал 63.ru юрист Юрий Митин.
Поскольку выплата 13-й зарплаты не является обязательной для всех работодателей, ее наличие будет зависеть от внутренней политики компании, условий найма, коллективных договоров и положений о бонусах.
Размер премии также может быть указан в трудовых договорах и других документах. Но чаще сумма определяется работодателем индивидуально – от 2000 рублей до зарплаты за несколько месяцев. На размер премии влияет экономия фонда оплаты труда. Например, в течение года в штатном расписании организации были пустые места, а многие руководители отсутствовали. В этом случае сэкономленные средства можно использовать в качестве премии сотруднику.
К работникам, которые, как правило, не получают годовых премий, относятся: Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; Меня уволили за год до выплаты годового бонуса. Недавно принимали людей, которые еще не успели проявить себя.
Поэтому, если вы думаете бросить курить, лучше сделать это после выплаты годовой премии, т. е. до января или февраля.