Все новости
Ни штатно ни валко
Аналитики данных и бизнес-аналитики, работающие вне компании, начинают зарабатывать в среднем на четверть больше, чем год назад. Темпы роста аналогичны тем, которые наблюдаются у программистов, и превышают темпы роста заработной платы государственных специалистов. Участники рынка объясняют это растущим спросом на специалистов по импортозамещению ПО и стиранием различий в методах взаимодействия внутри компаний. Однако более крупные компании отмечают, что фрилансерам сложнее следить за безопасностью данных.
С января по сентябрь 2024 года среднемесячный доход аналитиков данных и бизнес-аналитиков, работающих исполнителями проектов, увеличился на 26% по сравнению с предыдущим годом, достигнув 102,6 тыс. руб., сообщили "Ъ" в службе Solar Staff. По данным компании, среди цифровых специалистов доход рос быстрее только у программистов, достигнув 149 000 рублей, что на 30% больше, чем в прошлом году. Рекламный сервис по подбору персонала hh.ru показал небольшой рост зарплат аналитиков. Данные за девять месяцев 2024 года показывают, что претенденты на должности бизнес-аналитиков заработали зарплату в среднем на 13% выше (117,8 тыс. руб.), а аналитиков данных - на 7% (113,7 тыс. руб.), чем в прошлом году. ).
Заработок других цифровых специалистов в составе Solar Staff (менеджеров по продуктам и маркетингу, дизайнеров, копирайтеров) увеличился в диапазоне от 6% до 16%, в зависимости от вида деятельности. Профессионалы-фрилансеры «могут быстрее и гибче решать бизнес-задачи», — говорит генеральный директор сервиса Владимир Корицкий. Ранее hh.ru отмечал, что снизились как зарплаты штатных копирайтеров, так и количество вакансий (см. "Ъ", 6 сентября).
Николай Сокорнов, директор департамента развития ГК «Рексофт», говорит, что данные о росте доходов внештатных аналитиков «говорят о нехватке специалистов в этой области на рынке».
Спрос на специалистов возникает со стороны компаний, реализующих проекты импортозамещения программного обеспечения. «Замена глобального решения требует огромного объема аналитической работы». По его словам, за последние два года спрос на аналитиков увеличился в три-четыре раза. Их работа обычно проектная и компаниям выгоднее работать с ними по модели аутстаффинга (временного найма сотрудников из сторонних компаний). "Если проект носит постоянный характер и предполагает конфиденциальную информацию, мы нанимаем экспертов", - сказал г-н Сокорнов.
Однако привлечение внешних экспертов требует отдельной подготовки, отмечают в Ассоциации больших данных (объединяющей «Яндекс», «ВК», «Ростелеком», «МегаФон» и др.): «Вы должны заключить с ними подробное соглашение о конфиденциальности и соблюдать все гарантии. Самая большая разница при найме фрилансера — это уровень доступа к вашим данным. Конфиденциальные данные, как правило, недоступны, а ответственность ограничена в рамках NDA (соглашение о неразглашении — «Ъ»)». По мнению представителей ассоциации, внутренние команды лучше оснащены деталями бизнес-процессов, что делает анализ более эффективным. Это можно сделать.
Игроки рынка могут одновременно нанимать аналитиков для своих проектов, а мы, являясь аутсорсинговой компанией, можем привлекать специалистов в наши клиентские команды, — говорит Елена Волкова, директор по персоналу компании Develonica (входит в группу компаний Softline). сейчас. Для работодателей гораздо важнее качество знаний и практическое умение их применять». Она добавила, что доход и зарплата специалиста могут быть выше указанных, если специалист обладает углубленной экспертизой. продукции». Генеральный директор РДТЭК Светлана Иванова отметила, что с точки зрения финансовых и налоговых рисков «сейчас не имеет значения, какой тип сотрудничества используется - «государственный» или «негосударственный».