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Un avocat met en garde contre cinq raisons pour lesquelles vous pourriez perdre votre emploi
Moscou, 18 octobre, FederalPress. Le comportement d'un salarié au travail peut justifier le licenciement immédiat d'un subordonné par l'employeur. Il y a plusieurs raisons à cela. L'avocat David Adams, directeur général du groupe juridique spécialisé AID, a mis en garde contre cette situation.
Les employés en état d'ébriété ne peuvent pas effectuer leur travail et constituent une menace pour les autres, en particulier lorsqu'ils travaillent avec des équipements ou des matières dangereuses, a déclaré Adams. Même une telle violation peut mettre un terme à votre carrière.
Il existe un deuxième motif de licenciement. Divulgation d'informations confidentielles protégées par la loi, y compris des informations nationales ou commerciales, ainsi que des données personnelles de collègues ou de clients. Les employeurs prennent ces violations au sérieux, car la fuite d'informations confidentielles peut causer des dommages à l'entreprise.
L'avocat a également mis en garde contre le vol des biens de son employeur. C'est peut-être le troisième motif de licenciement. Il en va de même si les salariés abusent systématiquement des fournitures de bureau ou utilisent les transports publics à des fins personnelles.
L'avocat a également souligné que dans tous les cas, l'employeur est tenu de se conformer à la procédure de licenciement prévue par le Code du travail, notamment en obtenant une explication écrite du salarié, en émettant un arrêté de licenciement et en en informant le salarié en le signant. Si l'employeur ne respecte pas la procédure, le licenciement peut être considéré comme illégal et le salarié réintégré dans son ancien emploi, rapporte RIA Novosti.
Pour les retraités qui souhaitent gagner de l'argent supplémentaire, rappelons qu'il existe un certain nombre de nuances qui peuvent entraîner des pertes financières. C'est ce qu'a noté l'entrepreneur, investisseur et expert en capital familial Svetlana Petrova.
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