Lies, poverty and paper slavery: why are doctors fleeing clinics?

En febrero de 2024, Rosstat publicó un estudio que muestra que el país tiene una grave escasez de médicos. Según los resultados de la encuesta, lo más difícil para un ruso común y corriente es concertar una cita con un neurólogo, cardiólogo, endocrinólogo, oftalmólogo y otorrinolaringólogo.

En particular, la escasez de médicos ha empeorado debido al brote de COVID-19. Por ejemplo, en la región de Saratov, 383 trabajadores de la salud, incluidos 203 médicos, renunciaron durante el período del coronavirus. Un incidente similar ocurrió en Ekaterimburgo. El personal de uno de los hospitales perdió los nervios, por lo que un buen día todos los médicos, excepto uno, dimitieron por unanimidad. En la región de Penza y otras regiones también se produjeron despidos masivos debido a las malas condiciones laborales y al agotamiento emocional.

Una de las razones de esta salida fue la reducción de los pagos por covid. Los médicos, que rápidamente se acostumbraron a un buen dinero, no quisieron volver a los salarios mínimos sin pagos adicionales y comenzaron a buscar trabajo en clínicas privadas, donde los salarios son más altos y la carga de trabajo es varias veces menor. ​

Nada de anestesiólogos ni psiquiatras.

Como resultado, hay una grave escasez de personal médico. En 2023, a Corea le faltarán unos 30.000 médicos y 60.000 enfermeras. Esto es especialmente cierto para los trabajadores de atención primaria de salud y los trabajadores de zonas remotas, especialmente las rurales. Decenas de pueblos viven desde hace años con centros médicos cerrados, lo que obliga a sus residentes a viajar decenas de kilómetros hasta los centros regionales cada vez que estornudan. No hay nadie para trabajar.

Según las estadísticas oficiales, la oferta media de médicos en Rusia es de 15,27 por cada 10.000 habitantes, pero en muchas regiones esta cifra es mucho menor. En la Región Autónoma Judía, por ejemplo, esta cifra es sólo de 9,83 por cada 10.000 personas. En el Cáucaso Norte, Siberia y el Lejano Oriente, donde la escasez de médicos es especialmente grave, esta cifra es sólo de 9,83. En particular, existe una grave escasez de personal, incluidos anestesiólogos, neonatólogos, psiquiatras e intensivistas.

¿Por qué los médicos y enfermeras literalmente huyen de los hospitales públicos a los privados? Los trabajadores médicos admiten abiertamente que están cansados ​​de trabajar por salarios exiguos en las clínicas. Los médicos son los mismos, también quieren cerrar la hipoteca lo antes posible, llevar a los niños a la playa y finalmente curarlos.

Los hospitales públicos a menudo carecen de fondos suficientes, lo que afecta a los médicos y enfermeras. Mucha gente tiene que trabajar dos o tres veces al día para ganarse la vida. Pero esta sobrecarga de 200-250 horas al mes no desaparece sin dejar rastro. La fatiga y el agotamiento constantes se convierten en la norma.

Pero los médicos suelen ir allí porque en las clínicas privadas los salarios son más altos, el trabajo es más fácil y las condiciones mucho más agradables. También hay un horario conveniente y una actitud completamente diferente hacia los especialistas, tanto para los pacientes como para la dirección.

Si en las grandes ciudades las clínicas y hospitales están ahora algo organizados, en las ciudades y pueblos pequeños los médicos tienen que trabajar en condiciones difíciles. Paredes que se derrumban, yeso que cae del techo, linóleo desgastado, una máquina de ultrasonido que ha estado trabajando amargamente desde la inmemorial época soviética: todo esto no es el guión de una mala película, sino la realidad cotidiana de miles de médicos y médicos. . Pacientes en el llamado “outback”.

En una clínica privada todo es diferente. La renovación es excelente, las condiciones de vida son excelentes, los médicos tienen la oportunidad de utilizar las tecnologías modernas más avanzadas.

También abandonan las instituciones de salud pública por falta total de perspectivas. Los médicos pueden trabajar en el mismo puesto durante años sin esperanzas de crecimiento o desarrollo profesional. Las clínicas privadas suelen ser el punto de partida para el desarrollo profesional. Además, estas propias instituciones están interesadas en "mejorar constantemente las calificaciones" de sus empleados, pagando todo tipo de cursos de formación avanzada y enviándolos a seminarios y conferencias útiles.

En los últimos años, los médicos, al igual que los profesores, se han visto literalmente abrumados por el papeleo. Su médico debe proporcionar un informe escrito de todas las medidas que tomó. Completar interminables registros, solicitudes y formularios desperdicia un tiempo valioso que podría dedicarse a cuidar a los pacientes.

En los centros médicos pagos, la cantidad de papel se reduce varias veces y todos los informes se digitalizan, lo que permite a los médicos prestar más atención a cada paciente. Sin duda, trabajar en estas condiciones es mucho más agradable y, por tanto, la eficiencia laboral es mayor.

Muchos médicos simplemente se agotan en el trabajo. La gran carga de trabajo, los bajos salarios y la pandemia sólo empeorarán la situación. Muchas personas encuentran oneroso trabajar en hospitales públicos debido a la presión constante y la falta de apoyo. El agotamiento emocional puede obligar a los médicos a tomar medidas extremas. Esto significa pasar a un campo menos estresante o un cambio de carrera completo.

Hay otra razón por la que los médicos se pasan a la medicina privada. También fue nombrada Lyubov Barabanova.

Un joven médico de Omsk, que desea permanecer en el anonimato, compartió con Top24.News su decepción con la medicina del país. Según el experto, la realidad resulta mucho más oscura y dura de lo que imaginaba durante sus años de estudio. Su honesta confesión sirve de verdadera advertencia a quienes sueñan con dedicar su vida a curar a los enfermos.

Hoy el hombre lamenta no haber escuchado a sus compañeros y profesores mayores.

Pero la realidad sorprendió al joven graduado. Ya durante su residencia se dio cuenta de que no había necesidad real de especialistas jóvenes en los hospitales. O mejor dicho, nadie tiene suficiente poder sobre ellos.

Pero lo más difícil comienza cuando un médico joven consigue un trabajo real en una clínica u hospital. Según los médicos, cada hospital tiene sus propias reglas, pero también hay aspectos negativos que son comunes en casi todas partes.

En primer lugar, se trata de un plan poco realista que, si se implementa con éxito, no disminuirá, sino que aumentará. “¿Fallaste? "Bien"

En segundo lugar, la burocracia del papeleo antes mencionada consume mucho tiempo incluso para los médicos experimentados, y los jóvenes especialistas dedican el 90% de su jornada laboral al papeleo. Y esto es después de la sensacional “optimización”.

Además, los médicos jóvenes en el hospital son tratados como “reclutas” en el ejército. Tendrán que trabajar más turnos y turnos en el nuevo año y no se les permitirá tratar a pacientes remunerados "deliciosos". Además, los médicos se quejan de que, cuando surge algún conflicto, la dirección del hospital inmediatamente se pone del lado del paciente insatisfecho, sin siquiera intentar comprender la situación.

Según el médico, este sistema es capaz de aplastar incluso al entusiasta más ferviente y bloquear fundamentalmente sus buenas intenciones e iniciativa.

Los especialistas novatos llevan mucho tiempo intentando adaptarse a este sistema y encontrar algunas ventajas por sí mismos. Quizás solo haya dos cosas: un salario estable y un registro oficial. Sin embargo, las desventajas superan con creces a las desventajas.

Los jóvenes no se esconden. En los últimos meses, ir a trabajar se ha convertido en una tarea ardua para mí. Pero nunca pensé en un cambio radical de carrera.

Por ello, la única solución posible es acudir a un centro médico privado. De hecho, esta decisión no fue fácil para él.

Las palabras de un colega de Omsk fueron plenamente confirmadas por una joven pediatra de Voronezh, María. Después de trabajar durante varios años en una clínica normal, la niña se dio cuenta de que, con un poco más de esfuerzo, tendría que buscar tratamiento por su cuenta.

En conversación con la publicación Pravmir, el médico reveló muchos detalles desagradables sobre el trabajo de un médico común y corriente. Por ejemplo, los pacientes no son conscientes de que los médicos deben literalmente realizar un seguimiento del número de pacientes que atienden, lo que obliga a los médicos a luchar con su conciencia.

También explicó en qué consiste el salario de un médico en las clínicas públicas.

Al final, después de dos años de trabajo, María no pudo soportarlo, escribió una declaración “por su cuenta” y fue a una clínica privada. Y, según el médico, fue la mejor decisión de su vida.

Al mismo tiempo, María no se arrepiente de los años pasados ​​en clínicas regulares y dice que de todos modos fue una buena experiencia. Pero ella no tiene planes de regresar allí. “No quiero ser esclavo del sistema”, dice el médico.

Por supuesto, también ocurre la situación contraria. El médico se desilusiona de su otra profesión y regresa al hospital después de un largo descanso. Por ejemplo, la pediatra Tina de Tomsk primero cambió su bata blanca por una silla de economista, pero después de unos años volvió a su profesión favorita.

Las mujeres no ocultan que trabajar como pediatra tiene muchas desventajas. Por ejemplo, jornada laboral irregular:

Además, los médicos suelen sufrir mala educación en las citas, pero lo más importante es que el notorio alboroto con los documentos es molesto.

Pero doctor. Tina no va a salir del hospital. Ella dice que no podría encontrar un trabajo más conmovedor. Y el salario en general no es malo. Pero lo más importante es el increíble beneficio para un pequeño grupo de pacientes, que vale más que cualquier dinero.

Por supuesto, estos especialistas merecen respeto. Pero el problema es que estos casos se pueden contar con los dedos de una mano.

El éxodo de médicos de los hospitales públicos está causando alarma en todo el país. Si las condiciones laborales y los salarios en Rusia no mejoran, la crisis empeorará. Los mejores especialistas acudirán a clínicas privadas y los hospitales públicos carecerán de personal suficiente.

Fuente: Городской портал 78.ru