Wszystkie nowości

REDMOND na forum Szkoły Liderów Korporacyjnych

„Wybierając nowe talenty, zwracamy uwagę na ich cechy osobiste, które przejawiają się w rozmowach kwalifikacyjnych i stażach, a także oczywiście na umiejętności zawodowe. Wiemy, jak trudno jest dostać się do zespołu i jak ważne jest poczucie niepewności. Dlatego dla nowych pracowników przygotowujemy jasny i zrozumiały plan adaptacji, wybieramy mentora, któremu przekazujemy i wyjaśniamy pracę, a także tworzymy atmosferę uwagi wobec CEO. Jest z nami zawsze w pracy i w święta, jest także przekazywany kierownikom działów i pracownikom liniowym” – powiedział ekspert.


Źródło: Деловой ПетербургДеловой Петербург

Ładowanie wiadomości...

Loading...
śledź wiadomości
Bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościami i aktualizacjami! Subskrybuj nasze aktualizacje przeglądarki i jako pierwszy otrzymuj najnowsze powiadomienia.
© АС РАЗВОРОТ.