Wiadomo było, jak mieszkańcy Kubania traktują pracowników migrujących i na jakich warunkach są gotowi podjąć pracę

Analitycy hh.ru przeprowadzili ankietę wśród Rosjan, aby dowiedzieć się, co myślą o migrantach zarobkowych.

Z badania wynika, że ​​80% mieszkańców badanych krajów uważa, że ​​w ich regionie jest wielu migrantów zarobkowych, a 65% respondentów uważa, że ​​na Kubaniu mogłoby ich być mniej. Jednocześnie udział takich respondentów w Federacji Rosyjskiej wzrósł w ciągu roku o 21 punktów procentowych, a na Terytorium Krasnodarskim o 10 punktów procentowych. Wśród zawodów zawodowych największy odsetek respondentów, którzy stwierdzili, że jest zbyt wielu imigrantów, dotyczył transportu i logistyki (92%), motoryzacji (91%), ochrony (89%) i budownictwa (85%).

W Federacji Rosyjskiej kolejne 12% uważa, że ​​liczba pracowników zagranicznych w ich mieście osiągnęła już odpowiedni poziom. Na Kubaniu takich opinii jest o 21% więcej. Jednocześnie kolejne 4% respondentów stwierdziło, że migrantów mogłoby być więcej. Na terytorium Krasnodaru jedynie 3% chce większej liczby migrantów, czyli o 8 punktów procentowych mniej niż w 2023 r. Na resztę trudno było odpowiedzieć. Opinię, że w większości przypadków na rynku pracy brakuje gościnnych pracowników, podzielają pracownicy marketingu, gastronomii i turystyki, wydobycia surowców, handlu detalicznego oraz specjaliści IT.

W trakcie badania respondenci zostali także poproszeni o odpowiedź na pytanie: „Z jakich powodów ten region korzysta z pracy migrującej?” W całej Federacji Rosyjskiej ponad połowa (58%) uważa, że ​​warunki, na które zgodzili się imigranci, nie są odpowiednie dla lokalnych mieszkańców i że jest to główny powód zatrudniania zagranicznych pracowników na Kubaniu (52%). Kolejne 59% Rosjan uważa, że ​​imigranci zarabiają za pracę mniej niż lokalni mieszkańcy, podczas gdy wśród mieszkańców Kubania tak twierdzi 55% mieszkańców Kubania.

W ramach badania respondenci mieli także możliwość wyrażenia swojej opinii na temat tego, czy pracownicy migrujący przynoszą korzyści regionowi i gospodarce. Tym samym 13% na 10 rosyjskich respondentów uważa tę kategorię pracowników za przydatną na rynku pracy. Jednocześnie udział takich respondentów spadł w ciągu roku o 12 punktów procentowych. W większości przypadków korzyści z migrantów na rynku zauważyli mieszkańcy Terytorium Krasnojarskiego (17%), Tatarstanu (15%), Baszkirii (17%) i Terytorium Krasnodarskiego (15%).

Kolejne 20% Rosjan uważa, że ​​może to przynieść równe korzyści i szkody dla gospodarki regionu – Kubań (23%). Jednak 62% wszystkich respondentów w Rosji i 54% na Kubaniu nadal widzi jedynie straty wynikające z migracji siły roboczej do tych regionów. Znamienne jest, że w ciągu roku udział takich respondentów w regionie wzrósł o ponad 20%, czyli o 17 punktów procentowych.

Co ciekawe, 51% ankietowanych mieszkańców Kubania uważa, że ​​gościnni pracownicy mają pracę, którą mogą zapewnić lokalni mieszkańcy. W ciągu ostatniego roku udział takich respondentów wzrósł o 14 punktów procentowych. Tego stanowiska nie podziela 33% mieszkańców regionu. Na resztę trudno było odpowiedzieć. Osoby, które najczęściej uważają, że imigranci mogą ubiegać się o pracę w Rosji, to pracownicy ochrony (73%), transportu (+71%), handlu detalicznego (69%) i pracownicy fizyczni (65%).

Na zakończenie respondenci zostali poproszeni o odgadnięcie, czy są gotowi podjąć się pracy pracowników migrujących, którzy wyjechali. Ponad jedna trzecia (39%) respondentów w całym kraju i prawie połowa (47%) na Kubaniu stwierdziła, że ​​jest gotowa. Pragnienie to wyrażali przede wszystkim respondenci ze specjalności produkcyjnych (56%), handlowych (56%), restauracyjno-hotelarskich (44%) oraz produkcyjnych (44%).

Wręcz przeciwnie, jedynie 28% mieszkańców kraju i 16% mieszkańców Terytorium Krasnodarskiego nie jest gotowych na znalezienie pracy w charakterze gościnnych pracowników.

Tymczasem mieszkańcy Kubania tacy nie są, są gotowi przyjąć każdą wolną pracę, jeśli pracodawca spełni określone warunki. Zatem w większości (79%) przypadków praca musi odpowiadać zawodowi/specjalności. Kolejne 51% spodziewa się poprawy sytuacji w zakresie zatrudnienia. Dla 37% decydującym momentem był wzrost wynagrodzeń co najmniej powyżej poziomu rynkowego i powyżej tego, co zarabiają pracownicy migrujący. Według analityków hh.ru kolejne 31% mieszkańców regionu mogłoby zająć wolne stanowiska, gdyby pracodawcy wystawili przyszłym pracownikom dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne.

Źródło: Кубанские Новости