Все новости
Почему в Воронежской области уволили находящуюся в декрете учительницу
Можно ли найти компромисс, ведущий к примирению между руководством школы и учительницей, недавно ставшей мамой?
Почему в Воронежской области уволили учительницу, находящуюся в декретном отпуске?
За последний месяц вновь появилась Девицкая средняя школа в Семилукском районе, о перегруженности которой сообщили председателю Следственного комитета России Александру Бастрыкину («МОЕ!» говорил об этом месяц назад). Центр внимания воронежской прессы. И снова региональный конфликт перерос в публичную сферу. Учительница начальных классов Елена Тимофеева рассказала журналистам, как с ней грубо обошлось руководство школы.
Нынешний, 2024 год объявлен Годом российской семьи. Поэтому история, случившаяся с Еленой Тимофеевой, матерью двоих детей, учительницей начальных классов Девицкой средней школы, заиграла новыми красками.
Елена, по профессии учитель начальных классов, живет с мужем и двумя маленькими детьми в Девице. В августе 2021 года она устроилась на работу в местную школу, пока ее коллега была в декретном отпуске. Менее чем через год она ушла в декретный отпуск по собственному желанию.
А в августе этого года руководство школы расторгло с ним трудовой договор. Елена находилась в декретном отпуске.
С юридической точки зрения здесь все не так однозначно. При этом в трудовом договоре указана дата вступления в силу (25 августа 2021 года). У Елены же нет установленного срока годности. Хотя в документе сказано, что он заключен на неопределенный срок «на период отпуска по беременности и родам бюджетников».
«Думаю, я неправильно понял, когда искал работу». Елена уверена. — Никто не говорил, что контракт срочный, то есть на определенный период времени. Я знала, что еду в «роддом», но никогда не предполагала, что этот контракт будет расторгнут. Если бы кто-то сказал мне, когда я устраивался на работу, что такое может случиться, я бы вообще не пошел в эту школу. У меня были варианты трудоустройства в Воронеже, но в Девицкую среднюю школу я пришла, потому что живу в этом городе.
По словам Елены, учительница, у которой она работала, могла уйти в декрет в любой момент, и такая ситуация произошла бы раньше. Как полагают наши читатели, формулировка о приеме на работу «бюджетников в декретном отпуске» была включена в договор задним числом.
«Но пусть Семилукский районный суд решит этот вопрос. Первое заседание назначено на 26 ноября», — говорит учительница. — Предметом иска является признание трудового договора бессрочным и незаконность его прекращения соответственно, вопрос о восстановлении на работе в Девицкой средней школе и компенсации выплат детям. С апреля 2024 года, когда у меня родился второй ребенок, и до окончания моего контракта, пока ребенку не исполнилось полтора года (после запроса прокуратуры), я получала зарплату, на которую полагается женщина. Август 2024. Администрация Семилукского района посоветовала мне подать заявление о приеме на работу в службу занятости, которая предложила мне работу в Семилукской школе, но для меня это было слишком далеко. Я точно знаю, что могу преподавать самые разные предметы и что мой работодатель предлагает бесплатные курсы, но когда мой контракт закончился, мне ничего не предложили. Изначально директор обещал позволить ей вести некоторые занятия, но позже она отказалась, заявив, что не может отнять это время у коллектива.
Я несу ответственность за все.
Елена получила ответы от администрации Семилукского района, областного управления образования и государственной инспекции труда Воронежской области, и все они сводятся к одному: У руководства школы были основания расторгнуть с ней трудовой договор.
Например, вот ответ Государственной инспекции труда Воронежской области: «Срочный трудовой договор, заключенный в период отсутствия работника на работе, прекращается с возвращением работника на работу (пункт 3 статьи 79). Трудовой кодекс РФ). Поэтому работодатели в принципе должны увольнять временных работников в день ухода основного работника. При этом факт нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам или наличие у нее ребенка в возрасте до трех лет не является препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока».
Директор Девицкой средней школы Ирина Лынова официально не прокомментировала эту историю журналисту "МОЕ!" Я узнала, что преподавательницу взяли на замену другой, ушедшей в декрет, а когда она ушла, ее занятость у Елены Тимофеевой закончилась.
По словам воронежского адвоката Алексея Гончаренко, когда Елена Тимофеева заняла «декретную» должность, она не могла не заметить, что работает временно, пока ее коллега не вернется из декретного отпуска. То есть Елена приняла следующие условия: - Допустим, суд примет решение восстановить ее на прежней должности. Но что же делать, если место уже занято? Отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей: одного месяца до предполагаемой даты рождения и полутора-трех лет с момента рождения. Первая половина оплачивается, вторая нет. То есть на момент подписания контракта со своей предшественницей Еленой, находившейся в декретном отпуске, она еще не родила. И как в таком случае прописать срок окончания трудового договора, в котором указано, что он заключен «в декретном отпуске бюджетника»? Когда я могу назначить здесь окончательную дату? Человек мог выйти через полтора года, может через три месяца, может быть условно через пять месяцев. Что, если ребенок так и не родился или родился и умер в младенчестве? Я считаю ответ инспектора труда абсолютно справедливым, но позиция Елены очень спорная. Не указанная в трудовом договоре дата окончания работы не является существенным аргументом в пользу Елены. Это связано с тем, что трудоустройство Елены было обусловлено уходом ее коллеги в декретный отпуск, а расторжение ее контракта было связано с фактическим возвращением этой учительницы в школу. , это возможно в любое время. По проблемам, возникающим после расторжения договора и вопросам, связанным с выплатами младшему ребенку, Елене следует обращаться в Семилукский общественный фонд. Все это вполне решаемо.