Все новости
Юристы рассказали, как уволить пьяного сотрудника
Эксперты утверждают, что если сотрудник напивается на работе, его могут немедленно уволить.
Поведение сотрудника на работе может стать уважительной причиной для немедленного увольнения. Дэвид Адамс, генеральный директор AID Law Group, сказал, что есть несколько ключевых факторов, которые могут привести к такому шагу.
Наиболее очевидной причиной увольнения является нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Законодатель называет это особой причиной. Это связано с тем, что такое состояние не только снижает способность работника выполнять свою работу, но и представляет потенциальную угрозу для окружающих. Это особенно актуально для работ, связанных с работой с оборудованием или опасными веществами. Адамс отмечает, что даже единичный случай такого нарушения может серьезно повредить карьере сотрудника.
Разглашение государственной или коммерческой тайны, а также персональных данных – вторая важная причина немедленного увольнения. В современном мире утечка конфиденциальной информации может нанести серьезный ущерб компании и такие случаи следует считать очень рискованными. Юристы подчеркивают, что сотрудники несут ответственность, даже если они непреднамеренно разглашают данные.
Кража – еще одна ситуация, которая может стать основанием для увольнения независимо от суммы ущерба. Адамс дал понять, что это касается как крупных, так и мелких краж: от кражи канцелярских товаров до использования служебного транспорта в личных целях. Работодатели имеют право увольнять сотрудников даже за один случай кражи.
Серьезные нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжкие последствия, могут повлечь за собой немедленное расторжение трудового договора. Работодатели должны соблюдать стандарты безопасности, чтобы защитить не только своих сотрудников, но и саму структуру компании.
Еще одна причина увольнения – предоставление поддельных документов при приеме на работу. В случае обнаружения мошенничества работодатель имеет право немедленно расторгнуть трудовой договор.
Дэвид Адамс также подчеркивает важность соблюдения процедуры увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства. Во избежание признания увольнения незаконным необходимо получить от работника письменное объяснение и издать приказ об увольнении. РИА Новости утверждает, что правильное выполнение всех процедур является залогом законности и защиты интересов работодателя.
Сызранский школьник-изобретатель усовершенствовал беспилотники умным устройством