Все новости
Заграница не поможет: в Петербурге стали чаще искать рабочих из Индии, Китая и Африки
В последнее время мы постоянно слышим о конфликтных и спорных ситуациях с мигрантами из Центральной Азии. Общественный протест привел к ужесточению контроля за въездом иностранных рабочих из соседних стран. Некоторые регионы уже ввели полный запрет на привлечение иностранной рабочей силы по патентам в таких сферах, как продажа алкоголя и табачных изделий, уличная еда и общественный транспорт. Похожий план обсуждался в Санкт-Петербурге, но законодатели сочли его чрезмерным. Тем не менее, бизнес в Петербурге уже ощутил общий отток мигрантов из России.
Граждане соседних стран в основном были заняты на низкоквалифицированном труде, в том числе на уборочных и строительных работах. Это помогло, потому что финансовые устремления рабочих были низкими. В последнее время эксперты начали задумываться о том, имеет ли смысл привлекать на предприятия города выходцев из стран дальнего зарубежья. По разным оценкам, они составляют около 4% иностранных рабочих.
«Интересно отметить, что работодатели Санкт-Петербурга становятся все более лояльными к потенциальным работникам из Индии и Китая. Кроме того, две трети опрошенных, большинство из которых представляют петербургские компании, заявили, что готовы найти и нанять работников в этих странах. Мы готовы нанять большое количество рабочих из Индии на стройки и производственные работы, рассматриваем позиции руководителей высшего и среднего звена, а также служащих среди граждан Китая», — рассказал глава компании Northwestern hh.ru. пресс-служба. ФО и ЦФО Мария Бузунова.
Как отмечают участники строительного рынка, найти бригаду квалифицированных строителей в Узбекистане или Таджикистане стало все сложнее из-за ужесточения миграционной политики и наличия альтернативных рабочих мест в сфере услуг доставки и такси. страна-поставщик), даже за хорошие зарплаты. Поэтому девелоперы периодически смотрят за границу. Однако единственным успешным случаем стал ввоз рабочих из Северной Кореи в Санкт-Петербург около 10 лет назад.
Представитель строительной компании вспоминает: «Они сработали четко, ничего не нарушили и не нарушили сроки», — вспоминает он. Однако из-за санкций Совета Безопасности ООН против Северной Кореи в 2018 и 2019 годах корейцы не смогли вернуться на родину и никогда не вернутся. Однако их все еще можно встретить на Дальнем Востоке России.
Год назад была предпринята попытка привезти рабочих из Индии в Петербург. Проблема в моем незнании русского языка. "Предполагалось, что они будут состоять из бригад по 15-20 человек, один из которых будет говорить по-русски. Но Федеральная миграционная служба не утвердила этот план", - рассказал директор строительной компании.
Помимо очевидных языковых проблем, которые особенно актуальны при поиске работников в странах Азии и Африки, возникают и другие трудности. Каждая этническая группа и каждая категория сотрудников имеют уникальные характеристики. «Для сотрудников Ближнего Востока часто возникают трудности, связанные с культурными барьерами и общением с диаспорой, а для сотрудников из африканских стран — религиозные темы и трудности с размещением новичков в коллективе», — сказала Бузунова.
Для работников из стран дальнего зарубежья сокращение фонда оплаты труда неэффективно. Их финансовые потребности выше, чем у иммигрантов из стран СНГ. Кроме того, соотечественники захотят путешествовать в далекие страны только в том случае, если им будет гарантировано общежитие и питание, говорит доцент кафедры востоковедения факультета мировой экономики и международных отношений Ольга Харина. экономика. Но для работодателей взаимодействие с ними также имеет свои преимущества. Представители Индии, Шри-Ланки и Бангладеш имеют гибкий график работы и готовы работать на условиях, которые могут быть менее привлекательными для выходцев из Санкт-Петербурга. (например, сверхурочная работа, работа в выходные дни).