Все новости
Больше 70% кубанских работодателей переманивают сотрудников из других компаний
Прямой поиск кандидатов используют две трети (73%) работодателей региона, при этом 18% используют этот метод на постоянной основе, а еще 55% регулярно набирают персонал из других организаций для удовлетворения своих кадровых потребностей. При этом четверть компаний (27%) не участвуют в охоте, выяснили эксперты по облачным CRM-системам для подбора персонала Talantix (часть HR-экосистемы сервисов hh.ru).
В первую очередь российские работодатели привлекают друг к другу рабочих (26%), менеджеров по продажам (24%) и специалистов производства (20%). В первую шестерку профессиональных групп, где велась охота, также вошли руководители и топ-менеджеры (13%), продавцы (12%) и ИТ-специалисты (11%).
Важно отметить, что этот список близок к топ-10 специальностей с самым высоким бизнес-востребованностью специалистов Краснодарского края. По данным HH Статистика, продажи и обслуживание клиентов составили 28% всех вакансий, заполненных в сентябре 2024 года, труд — 18%, розничная торговля — 14%, а производство и услуги — 10%.
По данным анализа hh.ru, спрос на российских рабочих в январе-августе 2024 года превысил показатели января-августа 2023 года на 31%, а спрос на специалистов производства - на 21%. Краснодарский край – 33% и 20%.
Наиболее активно поиском кандидатов занимаются рекрутеры в крупных компаниях со штатом более тысячи сотрудников. Из них 16% делают это регулярно, а еще 65% делают это регулярно.
Охотничьи практики также используются российскими малыми и средними предприятиями. 61% малых предприятий иногда или часто общаются с сотрудниками других компаний и предлагают работу прямо на месте.
Ранее сообщалось, что трое из трех краснодарцев (33%) были знакомы с ситуациями импульсивных увольнений. Результаты показали, что мужчины гораздо чаще принимают необдуманные решения, чем женщины (46% против 20% соответственно). Работодатели намерены удержать почти каждого второго (49%), заполнившего заявление.