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REDMOND au forum de l'École des dirigeants d'entreprise

« Lors de la sélection des nouveaux talents, nous étudions leurs qualités personnelles, démontrées au travers d'entretiens et de stages, ainsi que, bien sûr, leurs compétences professionnelles. Nous savons combien il est difficile d’intégrer une équipe et combien il est important de ne pas se sentir en sécurité. Par conséquent, nous élaborons un plan d'adaptation clair et compréhensible pour les nouveaux employés, sélectionnons un mentor pour transmettre et expliquer le travail et créons une atmosphère d'attention envers le PDG. Elle nous accompagne toujours au travail et pendant les vacances, et est également diffusée aux chefs de service et au personnel opérationnel », a déclaré l'expert.


Источник: Деловой ПетербургДеловой Петербург

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