Entre robots et migrants

Si les entreprises russes décident de robotiser la production à grande échelle, 12 à 15 millions d’employés seront libérés et le « marché des demandeurs d’emploi » qui s’est développé dans la Fédération de Russie redeviendra un « marché d’employeurs ». La Centre syndicale internationale en a parlé lors du Forum syndical à Guelendjik. Toutefois, la croissance rapide des investissements dans l'automatisation est limitée par les restrictions sur les importations de technologies et par le coût de la main-d'œuvre encore relativement faible sur le marché russe. La robotisation semble encore une alternative trop coûteuse à la recherche et à l’importation de main d’œuvre.

Le marché du travail russe est au bord de la « surchauffe ». Selon un rapport du Centre d'analyse macroéconomique et de prévision à court terme (CMAFF), le nombre de postes vacants par employé est proche d'un sommet historique. Dmitri Belousov a présenté l'analyse et la prévision des processus macroéconomiques au forum des syndicats. XXIème siècle. Image du futur." Basé sur les données Rosstat, les calculs du TsMAKP et les études internationales du marché du travail mondial.

Selon le rapport, les conditions du marché du travail restent difficiles et le chômage continue de baisser rapidement et atteint un plus bas historique. La demande de main-d’œuvre s’est stabilisée (insensible aux facteurs saisonniers), mais il n’est pas clair s’il s’agira d’un « renversement de tendance » à court terme. Selon Rosstat, le chômage en Russie est déjà tombé en dessous de 2,4 % et la croissance des salaires au cours de la dernière année et demie a théoriquement dépassé 30 % (voir Kommersant du 3 octobre). Selon un précédent rapport de la CMALC, la demande de main-d'œuvre a augmenté régulièrement au cours des deux dernières années et dépasse désormais 76 millions d'emplois. Parmi les facteurs qui ont influencé le déclin de l'offre de main-d'œuvre dans la Fédération de Russie au cours des deux dernières années, les experts ont noté les tendances démographiques. Au cours de cette période, le nombre de Russes appartenant à la tranche d’âge la plus économiquement active (20-39 ans) a diminué par millions. . La baisse de la migration a également eu un certain impact. Si avant la pandémie, 4,5 millions de personnes travaillaient toute l’année dans la Fédération de Russie, ce nombre est désormais tombé à 3,5 millions.

Comme le souligne le rapport du TsMAKP, la pénurie actuelle de main-d’œuvre en Russie est en partie le résultat paradoxal du suremploi.

Les gouvernements et la société ont traditionnellement soutenu l'emploi artificiel dans les entreprises (par exemple, en exigeant la création de nouveaux emplois qui persistent même en cas de pénurie de main-d'œuvre). Cette approche conservatrice réduit la productivité du travail et conduit finalement à une sous-estimation. Nous vous rappelons qu'à la fin de 2022, le niveau de productivité du travail dans la Fédération de Russie a diminué jusqu'à sa valeur minimale des dix dernières années (voir Kommersant du 9 octobre 2023).

Pour cette raison, les entreprises ne sont pas incitées à moderniser leurs technologies et à remplacer le travail humain par des robots et des machines automatiques (et l’activité d’innovation dans l’économie russe est généralement faible). En conséquence, un personnel insuffisamment qualifié joue un rôle de plus en plus important dans la production, ce qui affecte la qualité des produits. Avant le choc Covid de 2019, l’industrie russe comptait 5 robots pour 1 000 travailleurs, alors que la moyenne mondiale était de 9,9 pour 1 000 travailleurs. En conséquence, il n’y a pas assez de « réserves » de travailleurs (y compris la réticence des jeunes à occuper des postes de cols bleus) et de « réserves » de travailleurs licenciés dans l’industrie et la construction.

Selon les estimations du TsMAKP, l’automatisation de la production russe pourrait désormais fournir de l’emploi à 12 à 15 millions de personnes, tout en éliminant la « surpopulation industrielle cachée » actuelle et l’écart chronique de productivité du travail entre la Russie et les pays technologiquement développés.

Si ce scénario se réalise, la demande d’utilisation des plateformes augmentera également. Puisque les employeurs pourront à nouveau choisir leurs employés, ils favoriseront probablement les personnes dont les interactions nécessitent moins d’obligations sociales.

Cependant, la possibilité de mettre en œuvre un tel scénario pour la robotisation de la production de masse ne semble pas encore tout à fait réaliste. La part des coûts de main-d'œuvre dans le PIB russe en 2022 était faible, et même si elle augmente, d'ici fin 2023 ce chiffre sera loin du maximum, ce qui pourrait inciter les entreprises à investir en capital dans le rééquipement technologique. . Cela limite également la modernisation (en termes d’accès aux équipements et à la technologie) et les sanctions. Le succès attendu par les autorités en matière d’importation de main d’œuvre étrangère n’est pas en faveur des robots. Par exemple, de janvier à septembre 2024, environ 100 000 citoyens ouzbeks ont été employés sur une base organisationnelle par des entreprises russes. Cela découle de la déclaration de l’Agence républicaine pour les migrations externes de main-d’œuvre pour la même période en 2023.

Источник: "Коммерсантъ". Издательский дом