Las comisiones médicas comprobarán la frecuencia con la que se trata a los pacientes enfermos. ¿Cuándo se recetarán y para qué?

El ministerio señaló que el documento aún se encuentra en discusión pública. Pero su objetivo principal es mejorar la identificación de los trabajadores con síntomas de enfermedades e iniciar medidas adicionales para su rápido retorno a las actividades profesionales.

Las comisiones médicas podrán analizar la historia clínica para conocer los motivos de la baja laboral prolongada en cada caso concreto y, eventualmente, ajustar el tratamiento.

Ahora en Rusia la gente se enferma "oficialmente" menos que en la época soviética, muchos intentan no tomar bajas por enfermedad para no perder dinero en sus salarios.

No se habla de "seguimiento" de exenciones laborales concedidas injustificadamente, aunque este aspecto de la cuestión, evidentemente, se realizará automáticamente durante el trabajo de la comisión. El Ministerio de Salud elaboró ​​el proyecto de orden después de una reunión con la jefa adjunta del Gabinete del Gobierno, Olga Krivonos, donde se abordó el tema de la necesidad de que el médico tratante tenga en cuenta los casos de formación múltiple de certificados de incapacidad laboral en un solo paciente. discutido.

Según los autores del documento, la comisión médica de una clínica u otra organización médica deberá evaluar la eficacia del tratamiento prescrito al paciente, los procedimientos preventivos, el diagnóstico y la rehabilitación, y luego decidir si se prolongará la baja por enfermedad en cada caso. caso específico. El documento prevé excepciones: si la baja por enfermedad se concede para cuidar a un niño o a un familiar enfermo, o para rehabilitación médica, que puede llevar mucho tiempo, no se aplicarán comisiones. Tampoco hay planes para verificar los casos de discapacidad en pacientes con ciertas enfermedades graves (por ejemplo, cáncer, tuberculosis, insuficiencia renal que requieren tratamientos regulares de diálisis).

"La práctica de que, cuando se superaba el número total de días de baja por enfermedad durante el año, el médico tratante planteaba la cuestión de convocar una comisión médica sobre el estado del paciente, ya existía antes", dijo el copresidente de la Unión Panrusa de Pacientes. El neurólogo profesor Yan Vlasov dijo a Rossiyskaya Gazeta: “Y esto es cierto, porque el problema afecta a varios participantes en el proceso: la persona misma, cuya salud puede requerir una mayor atención, y los trabajadores de la salud que le brindaron asistencia, y el personal sanitario. empleador, para quien es importante entender con qué tipo de recurso laboral puede contar”.

Sin embargo, no basta con analizar la duración de la baja por enfermedad para determinar con precisión el estado de salud del paciente y sacar conclusiones sobre su capacidad para trabajar, señalan los expertos de RG. De hecho, se propone confiar este complejo trabajo a la comisión médica.

“Si queremos identificar tempranamente a los trabajadores con síntomas y desarrollar medidas para ayudarlos a regresar al trabajo, no basta con considerar la frecuencia de las bajas por enfermedad que se conceden cuatro veces cada seis meses”, afirmó el profesor de ciencias sociales. negocios. Atención médica que lleva el nombre del académico Yu.P. Galina Buslaeva habló en el Instituto Lisitsyn de Medicina Preventiva de la Universidad Pirogov. "Para desarrollar criterios para identificar estos casos, es necesario considerar no sólo la frecuencia, sino también la duración total de la discapacidad, la duración de cada incidente y la causa de la discapacidad".

“Existe la tarea de reducir el período de baja por enfermedad, pero si nos fijamos, ahora en Rusia la gente suele enfermarse “oficialmente” ya sea en la URSS o en varios países extranjeros. Para no perder ingresos, es necesario prestar atención a la duración de la baja por enfermedad. No para sospechar engaños ni luchar contra el diagnóstico del médico, sino para aumentar y mejorar la calidad de vida. Aumenta la eficiencia personal en el trabajo”, afirma Yan Vlasov.

Esto requiere una acción sistémica, continúan los expertos. “Es importante invertir en la apertura de sanatorios, desarrollar programas de salud, tratamientos de spa y minimizar el estrés en el lugar de trabajo creando espacios de bienestar psicológico. Un ejemplo es la situación de las bajas por enfermedad de los médicos rurales. “Cuando los médicos empezaron a disfrutar de condiciones de trabajo dignas y de un buen paquete social, el número de días de enfermedad disminuyó, lo que puede estar asociado indirectamente a una disminución del nivel de estrés”, concluye Yan Vlasov.

- No considero necesaria orden médica si se establecen bajas laborales por diversas enfermedades. En seis meses, cualquiera puede contraer una infección viral, romperse un dedo del pie, empeorar una úlcera de estómago o sufrir una crisis hipertensiva.

Durante este período, se recomienda acudir a un reconocimiento médico si se ha emitido un certificado de incapacidad laboral para el mismo diagnóstico. Por ejemplo, los pacientes con artritis de cadera o artritis que requieren reemplazo de articulaciones entran en esta categoría. La realización de una junta médica probablemente acelerará el proceso de obtención de cuotas quirúrgicas.

Además, el VK puede derivar a los pacientes con exacerbaciones frecuentes de enfermedades crónicas a un examen médico y social para formalizar la discapacidad o derivarlos a tratamientos de rehabilitación, higiene y spa. En última instancia, estos planes pueden ayudar a minimizar la concesión no autorizada de licencias por enfermedad a pacientes que en realidad no las necesitan.

- Soy pediatra. Esta iniciativa no se aplica a los certificados de incapacidad laboral. Sin embargo, creo que es imposible imponer responsabilidades adicionales a los médicos, puesto que ya hacen mucho. Si el empleador sospecha que el empleado está fingiendo y no quiere trabajar mientras está de baja por enfermedad, el empleador tiene derecho a iniciar un examen y solicitar una institución médica, donde se establece una tarifa por este hecho y un interrogatorio. Obtendrá una respuesta si el empleado realmente necesita ayuda/transferencia a otro trabajo/discapacidad o lo hace por algún motivo no relacionado con la salud.

Los médicos emiten una baja por enfermedad basándose en signos de discapacidad temporal identificados en una persona, cuyas causas pueden ser diferentes. Es posible que se produzcan exacerbaciones frecuentes de enfermedades crónicas, especialmente si una persona no sigue las recomendaciones, no lleva un estilo de vida saludable, tiene malos hábitos o condiciones de vida desfavorables. Desafortunadamente, es muy difícil influir en esto.

¿Qué pasa con ellos?

En Alemania, los trabajadores no pueden estar enfermos más de seis semanas a menos que quieran perder ingresos. De hecho, el empleador paga el salario sólo si el período de baja por enfermedad es inferior a un mes y medio, y si excede este período, el pago se realiza con cargo al seguro médico (es obligatorio para todos los que viven en Alemania). Te registras en una de estas empresas y ellas aportan entre el 7 y el 8 % de tu salario y el monto del beneficio es menor que tus ingresos habituales. Y las frecuentes bajas por enfermedad despertarán sospechas, y el empleador, si lo considera incapaz de trabajar, puede informar de ello a la misma caja del seguro médico, que en algunos casos le encarga comprobar si hay fraude. Si el estado de salud exige el registro de una discapacidad, el ciudadano (o sus familiares) debe ocuparse de esta cuestión por su cuenta. Este proceso es lento y lleva meses.

No hay días de enfermedad en los EE. UU. La cantidad de días que puede faltar al trabajo por año debido a una enfermedad está determinada por cuánto tiempo ha trabajado para una empresa en particular y cuántos días ya ha faltado al trabajo. Al mismo tiempo, los empleadores a menudo no pagan ningún período de ausencia. En caso de invalidez, el registro lo realiza la Administración de la Seguridad Social. Los beneficios se pagan a las personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad que dura más de un año o puede provocar la muerte. Esta definición está consagrada en la ley federal. La solicitud debe presentarse personalmente. Además, se tienen en cuenta la experiencia laboral y el nivel de ingresos (no se reconoce la invalidez si supera una determinada cantidad).

Fuente: Российская Газета: издание Правительства РФ