Falta de capital de trabajo y personal.

Los resultados de recientes estudios de mercado sobre los límites del desarrollo de las empresas rusas varían considerablemente en los distintos sectores industriales y prácticos. Si el primer obstáculo para el desarrollo de la industria es la escasez de mano de obra, el segundo es el retraso en los pagos de las contrapartes. Es probable que las contrapartes utilicen estos fondos como fuente alternativa para obtener préstamos cada vez más caros.

Los resultados de un estudio de mercado de las empresas rusas (de todos los sectores) y del Instituto de Previsión Económica (IEP) de la Academia de Ciencias de Rusia, publicado el viernes pasado, registraron discrepancias notables en la evaluación de los límites del crecimiento de la producción. Así, según una encuesta de la Unión de Industriales y Empresarios de Rusia, realizada a principios de octubre, el mayor problema al que se enfrentaron las empresas en el tercer trimestre fue el incumplimiento por parte de las contrapartes de sus obligaciones de pago de fondos, lo que limitó su desarrollo en un 36,6. %. Empresas (segundo trimestre de 2024: 22,1%) En este contexto, una cuarta parte de los encuestados del RSPP notaron (como en el trimestre anterior) el continuo deterioro de las condiciones de suministro de materias primas y componentes con los consiguientes problemas de entrega, con el transporte de los productos comprados en tercer lugar. lugar. Esto fue un problema (incluido un problema de extensión). El 23,3% de los encuestados se vio perjudicado por plazos de entrega, aumento de tarifas, denegación de seguro de carga, etc.), frente al 18% del segundo trimestre. Según la Unión de Industriales y Empresarios de Rusia, las cinco limitaciones principales también incluían la incapacidad de proporcionar a las empresas nuevos equipos y tecnologías importados, la falta de capital de trabajo y la inestabilidad monetaria (más de una quinta parte de los encuestados, 22% cada uno). Sin embargo, sólo unos pocos participantes, como los autores de la nota de investigación, dieron sus propias respuestas a las preguntas sobre los problemas que ralentizan el trabajo de las empresas: "falta de mano de obra", "altas tasas de interés clave de los bancos centrales". (Esto último fue probablemente el motivo del aumento de los impagos y de la escasez de capital de trabajo). Los encuestados del RSPP planean mitigar el impacto de estos factores, principalmente reduciendo los costos generales (66%), el ahorro de energía (37%) y manteniendo y ampliando los programas de inversión (35%).

Los datos de una encuesta de empresas industriales realizada en los últimos diez días de octubre por el Instituto de Previsión Económica de la Academia de Ciencias de Rusia difieren significativamente en cuanto a la evaluación de las principales restricciones a la actividad empresarial. Los directivos todavía carecen de personal suficiente (la industria está contratando activamente de otros sectores, véase Kommersant, 2 de septiembre), mientras que en el cuarto trimestre la cifra media fue notablemente inferior a la del tercer trimestre desde principios de año. se acerca al 50% (ver gráfico), mientras que el 45% de esta participación lo ocupa la falta de demanda interna, según un estudio del Instituto de Previsión Económica de la Academia de Ciencias de Rusia, según una encuesta de la Unión Rusa de Industriales y Emprendedores (12 en total). % indicó una disminución de la demanda), el tercero fue la “incertidumbre de la situación actual y las perspectivas”: el 43% de las empresas sufrieron una disminución de las tasas de interés de los préstamos en octubre en comparación con el 29% (7 puntos en el trimestre de “Desaceleración”) . crecimiento de la producción adicional).

La forma más común de solucionar el problema de la escasez de personal calificado es aumentar los salarios (79% ahora, 77% en el plan para 2025). El segundo es la reconversión de los trabajadores "de personal", el tercero es el establecimiento de estrechos contactos con las instituciones de educación secundaria profesional. Los autores del informe creen que la recapacitación de los nuevos empleados en 2024-2025 cayó en desgracia en 2023. Esto puede deberse a “los bajos índices de formación y retención de empleados dentro de la empresa”. Un cambio similar se ha registrado en el deseo de aumentar los salarios de los nuevos empleados, añaden. El PMI ruso de S&P Global informó un nuevo crecimiento del empleo en septiembre en medio de mejores estimaciones y expectativas para el entorno manufacturero.

Fuente: "Коммерсантъ". Издательский дом