Entre robots y migrantes

Si las empresas rusas deciden robotizar la producción a gran escala, se liberarán entre 12 y 15 millones de empleados y el "mercado de búsqueda de empleo" que se ha desarrollado ahora en la Federación de Rusia volverá a convertirse en un "mercado de empleadores". El Centro Sindical Internacional habló sobre esto en el Foro Sindical en Gelendzhik. Sin embargo, el rápido crecimiento de la inversión en automatización se ve limitado por las restricciones a las importaciones de tecnología y el costo aún relativamente bajo de la mano de obra en el mercado ruso. La robotización todavía parece una alternativa demasiado cara a la búsqueda e importación de mano de obra.

El mercado laboral ruso está al borde del “sobrecalentamiento”. Según un informe del Centro de Análisis Macroeconómico y Previsión de Corto Plazo (CMAFF), el número de vacantes por empleado se acerca a un máximo histórico. Dmitri Belousov presentó en el foro de sindicatos el análisis y la previsión de los procesos macroeconómicos. Siglo XXI. Imagen del futuro." Basado en datos de Rosstat, cálculos de TsMAKP y estudios internacionales del mercado laboral mundial.

Según el informe, las condiciones del mercado laboral siguen siendo difíciles y el desempleo continúa disminuyendo rápidamente y se encuentra en mínimos históricos. La demanda laboral se ha estabilizado (no afectada por factores estacionales), pero no está claro si esto será una “inversión de tendencia” a corto plazo. Según Rosstat, el desempleo en Rusia ya ha caído por debajo del 2,4% y el crecimiento salarial durante el último año y medio ha superado nominalmente el 30% (véase Kommersant, 3 de octubre). Según un informe anterior de la CMALC, la demanda laboral ha crecido de manera constante durante los últimos dos años y ahora supera los 76 millones de puestos de trabajo. Entre los factores que influyeron en la disminución de la oferta laboral en la Federación de Rusia en los últimos dos años, los expertos señalaron las tendencias demográficas. Durante este período, el número de rusos en el grupo de edad económicamente más activo (20-39 años) disminuyó en millones. . La disminución de la migración también tuvo algún impacto. Si antes de la pandemia en la Federación de Rusia trabajaban 4,5 millones de personas durante todo el año, ahora esta cifra se ha reducido a 3,5 millones.

Como señala el informe del TsMAKP, la actual escasez de mano de obra en Rusia es en parte el resultado paradójico del exceso de empleo.

Los gobiernos y la sociedad tradicionalmente han apoyado el empleo artificial de las empresas (por ejemplo, mediante demandas de creación de nuevos empleos que persisten incluso cuando hay escasez de mano de obra). Este enfoque conservador reduce la productividad laboral y, en última instancia, conduce a la subestimación. Recordamos que a finales de 2022, el nivel de productividad laboral en la Federación de Rusia disminuyó a su valor mínimo de los últimos diez años (ver Kommersant del 9 de octubre de 2023).

Debido a esto, las empresas no tienen ningún incentivo para modernizar sus tecnologías y reemplazar la mano de obra humana con robots y máquinas automáticas (y la actividad de innovación en la economía rusa es generalmente baja). Como resultado, el personal insuficientemente calificado desempeña un papel cada vez más importante en la producción, lo que afecta la calidad del producto. Antes del shock de Covid de 2019, la industria rusa tenía 5 robots por cada 1.000 trabajadores, mientras que el promedio mundial era de 9,9 por cada 1.000 trabajadores. Como resultado, no hay suficientes “reservas” de trabajadores (incluida la renuencia de los jóvenes a ocupar puestos manuales) y “reservas” de trabajadores despedidos en la industria y la construcción.

Según estimaciones del TsMAKP, la automatización de la producción rusa podría proporcionar empleo a entre 12 y 15 millones de personas, además de eliminar la actual “superpoblación industrial oculta” y la brecha crónica en la productividad laboral entre Rusia y los países tecnológicamente desarrollados.

Si este escenario se concreta, la demanda de uso de las plataformas también aumentará. Dado que los empleadores volverán a poder elegir a sus empleados, probablemente favorecerán a personas cuyas interacciones requieran menos obligaciones sociales.

Sin embargo, la posibilidad de implementar tal escenario para la robotización de la producción en masa aún no parece del todo realista. La proporción de los costes laborales en el PIB ruso en 2022 era baja, e incluso si aumenta, a finales de 2023 esta cifra estará lejos del máximo, lo que puede llevar a las empresas a realizar inversiones de capital en reequipamiento tecnológico. . También limita la modernización (en términos de acceso a equipos y tecnología) y las sanciones. El éxito esperado por las autoridades en la importación de mano de obra extranjera no favorece a los robots. Por ejemplo, de enero a septiembre de 2024, alrededor de 100 mil ciudadanos de Uzbekistán trabajaron de forma organizativa en empresas rusas. Así se desprende de la declaración de la Agencia Republicana para la Migración Laboral Exterior para el mismo período en 2023.

Fuente: "Коммерсантъ". Издательский дом