Lügen, Armut und Papiersklaverei: Warum fliehen Ärzte aus Kliniken?

Im Februar 2024 veröffentlichte Rosstat eine Studie, die zeigt, dass im Land ein gravierender Ärztemangel herrscht. Den Umfrageergebnissen zufolge ist es für einen gewöhnlichen Russen am schwierigsten, einen Termin bei einem Neurologen, Kardiologen, Endokrinologen, Augenarzt und HNO-Arzt zu vereinbaren.

Insbesondere der Ärztemangel hat sich durch den COVID-19-Ausbruch verschärft. Beispielsweise haben in der Region Saratow während der Coronavirus-Zeit 383 Gesundheitspersonal, darunter 203 Ärzte, gekündigt. Ein ähnlicher Vorfall ereignete sich in Jekaterinburg. Das Personal eines der Krankenhäuser verlor die Nerven, woraufhin eines schönen Tages alle Ärzte bis auf einen einstimmig zurücktraten. Auch in der Region Pensa und anderen Regionen kam es zu Massenentlassungen aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen und emotionaler Erschöpfung.

Einer der Gründe für diesen Abfluss war der Rückgang der Covid-Zahlungen. Ärzte, die sich schnell an gutes Geld gewöhnten, wollten nicht ohne Zuzahlungen zu bloßen Gehältern zurückkehren und begannen, Arbeit in Privatkliniken zu suchen, wo die Gehälter höher und die Arbeitsbelastung um ein Vielfaches geringer ist. ​

Keine Anästhesisten oder Psychiater.

Die Folge ist ein akuter Mangel an medizinischem Personal. Im Jahr 2023 fehlen in Korea etwa 30.000 Ärzte und 60.000 Krankenschwestern. Dies gilt insbesondere für Beschäftigte in der primären Gesundheitsversorgung und für Arbeitnehmer in abgelegenen Gebieten, insbesondere in ländlichen Gebieten. Dutzende Dörfer leben seit Jahren mit geschlossenen medizinischen Zentren, sodass die Bewohner jedes Mal, wenn sie niesen, Dutzende Kilometer zu regionalen Zentren zurücklegen müssen. Es gibt überhaupt niemanden, der arbeiten kann.

Laut offizieller Statistik beträgt das durchschnittliche Angebot an Ärzten in Russland 15,27 pro 10.000 Einwohner, in vielen Regionen ist dieser Wert jedoch deutlich niedriger. In der Jüdischen Autonomen Region beispielsweise beträgt dieser Wert nur 9,83 pro 10.000. Im Nordkaukasus, in Sibirien und im Fernen Osten, wo der Ärztemangel besonders groß ist, beträgt dieser Wert nur 9,83. Insbesondere besteht ein gravierender Personalmangel, darunter Anästhesisten, Neonatologen, Psychiater und Intensivmediziner.

Warum flüchten Ärzte und Pflegekräfte buchstäblich aus öffentlichen Krankenhäusern in private? Mediziner geben offen zu, dass sie es satt haben, für magere Gehälter in Kliniken zu arbeiten. Ärzte sind die gleichen Leute, sie wollen auch die Hypothek so schnell wie möglich abschließen, die Kinder an den Strand bringen und sie schließlich heilen.

Öffentliche Krankenhäuser sind oft unterfinanziert, was eine Belastung für Ärzte und Pflegekräfte darstellt. Viele Menschen müssen zwei- bis dreimal am Tag arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Doch diese Überlastung von 200-250 Stunden im Monat verschwindet nicht spurlos. Ständige Müdigkeit und Erschöpfung werden zur Norm.

Aber Ärzte gehen eher dorthin, weil in Privatkliniken die Gehälter höher sind, die Arbeit einfacher und die Bedingungen viel angenehmer sind. Außerdem gibt es einen bequemen Zeitplan und eine völlig andere Einstellung gegenüber Spezialisten, sowohl gegenüber Patienten als auch gegenüber dem Management.

Während in Großstädten Kliniken und Krankenhäuser inzwischen einigermaßen organisiert sind, müssen Ärzte in Kleinstädten und Dörfern unter schwierigen Bedingungen arbeiten. Einstürzende Wände, von der Decke fallender Putz, abgenutztes Linoleum, ein Ultraschallgerät, das seit uralten Sowjetzeiten erbittert arbeitet – all das ist kein Drehbuch aus einem schlechten Film, sondern die alltägliche Realität Tausender Ärzte und Mediziner. . Patienten im sogenannten „Outback“.

In einer Privatklinik ist alles anders. Die Renovierung ist hervorragend, die Lebensbedingungen sind hervorragend, Ärzte haben die Möglichkeit, modernste Technologien zu nutzen.

Auch aus völliger Perspektivlosigkeit verlassen sie öffentliche Gesundheitseinrichtungen. Ärzte können jahrelang in der gleichen Position arbeiten, ohne Aussicht auf berufliches Wachstum oder berufliche Weiterentwicklung. Privatkliniken sind oft der Ausgangspunkt für die Karriereentwicklung. Darüber hinaus sind diese Institutionen selbst daran interessiert, ihre Mitarbeiter ständig zu „qualifizieren“, indem sie Fortbildungen aller Art finanzieren und sie zu sinnvollen Seminaren und Konferenzen schicken.

In den letzten Jahren wurden Ärzte ebenso wie Lehrer buchstäblich mit Papierkram überhäuft. Ihr Arzt muss einen schriftlichen Bericht über alle von ihm unternommenen Schritte vorlegen. Das Ausfüllen endloser Protokolle, Anträge und Formulare verschwendet wertvolle Zeit, die für die Pflege von Patienten aufgewendet werden könnte.

In bezahlten medizinischen Zentren wird der Papieraufwand um ein Vielfaches reduziert und alle Berichte werden digitalisiert, was es den Ärzten ermöglicht, jedem Patienten mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Zweifellos ist das Arbeiten unter solchen Bedingungen viel angenehmer und die Arbeitseffizienz daher höher.

Viele Ärzte brennen bei der Arbeit einfach aus. Hohe Arbeitsbelastung, niedrige Gehälter und die Pandemie werden die Situation nur verschlimmern. Viele Menschen empfinden die Arbeit in öffentlichen Krankenhäusern aufgrund des ständigen Drucks und mangelnder Unterstützung als belastend. Emotionale Erschöpfung kann Ärzte zu extremen Maßnahmen zwingen. Das bedeutet einen Wechsel in einen weniger stressigen Bereich oder einen kompletten Berufswechsel.

Es gibt noch einen weiteren Grund, warum Ärzte zur Privatmedizin wechseln. Sie wurde auch Lyubov Barabanova genannt.

Ein junger Arzt aus Omsk, der anonym bleiben wollte, teilte Top24.News seine Enttäuschung über die Medizin des Landes mit. Nach Ansicht des Experten stellt sich die Realität als viel dunkler und härter heraus, als er es sich während seiner Studienjahre vorgestellt hatte. Sein ehrliches Bekenntnis ist eine wahre Warnung für diejenigen, die davon träumen, ihr Leben der Heilung der Kranken zu widmen.

Heute bedauert der Mann, dass er seinen älteren Kollegen und Lehrern nicht zugehört hat.

Doch die Realität überraschte den jungen Absolventen. Bereits während seiner Assistenzzeit erkannte er, dass in Krankenhäusern kein wirklicher Bedarf an jungen Fachkräften besteht. Oder besser gesagt, niemand hat genug Macht über sie.

Doch das Schwierigste beginnt, wenn ein junger Arzt einen richtigen Job in einer Klinik oder einem Krankenhaus bekommt. Laut Ärzten hat jedes Krankenhaus seine eigenen Regeln, aber es gibt auch negative Aspekte, die fast überall üblich sind.

Erstens ist dies ein unrealistischer Plan, der bei erfolgreicher Umsetzung nicht abnehmen, sondern zunehmen wird. „Hast du versagt? "Bußgeld"

Zweitens nimmt die oben erwähnte Bürokratie selbst für erfahrene Ärzte viel Zeit in Anspruch und junge Fachärzte verbringen 90 % ihres Arbeitstages mit Papierkram. Und das nach der sensationellen „Optimierung“.

Darüber hinaus werden junge Ärzte im Krankenhaus wie „Rekruten“ in der Armee behandelt. Sie müssen im neuen Jahr mehr Schichten und Schichten arbeiten und dürfen keine „leckeren“ bezahlten Patienten behandeln. Darüber hinaus beklagen Ärzte, dass sich die Krankenhausleitung bei Konflikten sofort auf die Seite des unzufriedenen Patienten stellt, ohne überhaupt zu versuchen, die Situation zu verstehen.

Laut dem Arzt ist dieses System in der Lage, selbst den leidenschaftlichsten Enthusiasten zu erdrücken und seine guten Absichten und Initiativen grundlegend zu blockieren.

Angehende Spezialisten versuchen seit langem, sich an dieses System anzupassen und einige Vorteile für sich zu finden. Vielleicht gibt es nur zwei Dinge – ein stabiles Gehalt und eine offizielle Registrierung. Allerdings überwiegen die Nachteile bei weitem.

Junge Leute verstecken sich nicht. In den letzten Monaten ist der Weg zur Arbeit für mich zu einer lästigen Pflicht geworden. Aber ich habe nie über eine radikale berufliche Veränderung nachgedacht.

Daher besteht die einzig mögliche Lösung darin, ein privates medizinisches Zentrum aufzusuchen. Tatsächlich fiel ihm diese Entscheidung nicht leicht.

Die Worte einer Omsker Kollegin wurden von einer jungen Kinderärztin aus Woronesch, Maria, voll und ganz bestätigt. Nachdem sie mehrere Jahre in einer regulären Klinik gearbeitet hatte, wurde dem Mädchen klar, dass sie sich mit etwas mehr Aufwand selbst behandeln lassen müsste.

In einem Gespräch mit der Publikation Pravmir enthüllte der Arzt viele unschöne Details über die Arbeit eines gewöhnlichen Arztes. Patienten sind sich beispielsweise nicht darüber im Klaren, dass Ärzte buchstäblich die Anzahl der Patienten im Auge behalten müssen, die sie behandeln, was von Ärzten verlangt, mit ihrem Gewissen zu ringen.

Sie erklärte auch, woraus sich das Gehalt eines Arztes in öffentlichen Kliniken zusammensetzt.

Am Ende hielt Maria es nach zwei Jahren Arbeit nicht mehr aus, schrieb „allein“ eine Stellungnahme und ging in eine Privatklinik. Und laut dem Arzt war es die beste Entscheidung ihres Lebens.

Gleichzeitig bereut Maria die Jahre, die sie in regulären Kliniken verbracht hat, nicht und sagt, dass es auf jeden Fall eine gute Erfahrung war. Aber sie hat nicht vor, dorthin zurückzukehren. „Ich möchte kein Sklave des Systems sein“, sagt der Arzt.

Natürlich passiert auch die umgekehrte Situation. Der Arzt ist von seinem anderen Beruf desillusioniert und kehrt nach langer Pause ins Krankenhaus zurück. So tauschte beispielsweise die Kinderärztin Tina aus Tomsk zunächst ihren weißen Kittel gegen einen Wirtschaftsstuhl, kehrte aber nach einigen Jahren zu ihrem Lieblingsberuf zurück.

Frauen verheimlichen nicht, dass die Arbeit als Kinderärztin viele Nachteile mit sich bringt. Zum Beispiel unregelmäßige Arbeitszeiten:

Außerdem leiden Ärzte oft unter Unhöflichkeit bei Terminen, aber vor allem nervt die notorische Aufregung mit Dokumenten.

Aber Doktor. Tina wird das Krankenhaus nicht verlassen. Sie sagt, sie könnte keinen gefühlvolleren Job finden. Und das Gehalt ist im Allgemeinen nicht schlecht. Aber das Wichtigste ist der erstaunliche Gewinn für eine kleine Gruppe von Patienten, der mehr wert ist als jedes Geld.

Natürlich verdienen solche Spezialisten Respekt. Das Problem ist jedoch, dass solche Fälle an einer Hand abgezählt werden können.

Die Abwanderung von Ärzten aus öffentlichen Krankenhäusern löst im ganzen Land Besorgnis aus. Wenn sich die Arbeitsbedingungen und Löhne in Russland nicht verbessern, wird sich die Krise verschärfen. Die besten Spezialisten werden in Privatkliniken gehen und öffentliche Krankenhäuser werden unterbesetzt sein.

Источник: Городской портал 78.ru