Arbeit mit Behinderungen

Laut der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) kann eine stärkere Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen in die Arbeits-Management-Beziehung dazu beitragen, den Fachkräftemangel auf dem globalen Arbeitsmarkt zu beheben. Selbst in entwickelten Ländern, die bisher versprochen haben, die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu fördern, ist die Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen im Durchschnitt um ein Viertel niedriger als die der Gesamtbevölkerung und die Arbeitslosenquote liegt deutlich über dem Durchschnitt. Die ILO stellt außerdem fest, dass die Wahrscheinlichkeit, dass behinderte Arbeitnehmer eine selbstständige Erwerbstätigkeit aufnehmen, fast doppelt so hoch ist wie bei nichtbehinderten Arbeitnehmern, was tendenziell das Risiko eines Ausschlusses aus nationalen Sozialschutzsystemen erhöht.

Ein Sechstel der Weltbevölkerung (1,3 von 8,2 Milliarden) sind Menschen mit irgendeiner Form von Behinderung, werden aber auf den Arbeitsmärkten, auch in Industrieländern, immer noch diskriminiert, heißt es in einem ILO-Bericht. „In vielfältigen Arbeitsmärkten“, sagte die Organisation und stellte fest, dass die Kluft zwischen weltweiter Arbeitskräftenachfrage und -angebot noch größer werden könnte, wenn Menschen mit Behinderungen nicht in zukünftige Arbeitsverhältnisse einbezogen würden.

Die ILO geht davon aus, dass die Arbeitslosigkeit im Jahr 2024 leicht ansteigen wird, von 5,1 % im Jahr 2023 auf 5,2 %, und der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften bleibt ein Problem auf dem globalen Arbeitsmarkt. Da sich das globale Wirtschaftswachstum in den Jahren 2022 bis 2023 verlangsamt, werden die offenen Stellen leicht zurückgehen, aber weiterhin höher sein als in jedem Jahr des letzten Jahrzehnts. Nach wie vor herrscht weltweiter Arbeitskräftemangel in der Fertigung, im Baugewerbe sowie in der Informations- und Kommunikationstechnologie. Arbeitgeber im Altenpflege-, Einzelhandels- und Transportsektor haben ebenfalls Schwierigkeiten, Arbeitskräfte anzuziehen.

In solchen Situationen ist die ILO davon überzeugt, dass Menschen mit Behinderungen eine zusätzliche Quelle notwendiger Kompetenzen darstellen können. Allerdings ist ihre Beteiligung am Arbeitsmarkt derzeit noch gering. Die Erwerbsbeteiligungsquote dieser Kategorie ist deutlich niedriger als die der Allgemeinbevölkerung.

Die Organisation schätzt, dass die Lücke weltweit 25 Prozentpunkte beträgt und die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen im Durchschnitt 7,5 Punkte höher ist als die Gesamtarbeitslosenquote. Gleichzeitig stellen Forscher fest, dass die Wahrscheinlichkeit, dass sich Menschen mit Behinderungen selbstständig machen, im Vergleich zu regulären Arbeitnehmern fast doppelt so hoch ist, was insgesamt das Risiko eines Ausschlusses aus nationalen Sozialschutzsystemen erhöht.

Die ILO-Ergebnisse gelten für Russland als Ganzes (nicht in die Studie einbezogen). Unterdessen meldeten russische Arbeitgeber in den letzten zwei Jahren regelmäßig Arbeitskräftemangel. Gleichzeitig stellt Vladislav Bykhanov, Partner beim Personalvermittlungsunternehmen Cornerstone, fest, dass selbst in solchen Situationen keine Anstrengungen unternommen werden, um Menschen mit Behinderungen aktiv für die Arbeit zu gewinnen. „Für die meisten Unternehmen bedeutet dies höhere Kosten für die Wiederherstellung von Arbeitsplätzen, von denen viele trotz der weiterhin steigenden Lohnkosten unvorbereitet sind“, sagt der Experte. Eine ähnliche Einschätzung der Situation äußerte der Betriebsleiter des Unternehmens Ankor, Alexey Mironov, und wies auch auf den Mangel an angemessener Unterstützung für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in Regierungsbehörden hin.

hh.ru-Expertin Natalya Danina erklärt, dass mehrere Sektoren der russischen Wirtschaft bereits Interesse an Menschen mit Behinderungen zeigen.

IT-Unternehmen sind seit zwei Jahren führend bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Sie schreiben fast ein Drittel ihrer offenen Stellen aus. „Auch im Finanzsektor ist die Nachfrage nach Menschen mit Behinderung gestiegen (die offenen Stellen haben sich fast verdoppelt und liegen in diesem Indikator auf Platz zwei). Ebenfalls vorne dabei sind die Bereiche Bildung, Einzelhandel und Lagerlogistik. „In den meisten Fällen werden Menschen mit Behinderungen Jobs als Call-Center-Mitarbeiter (jede vierte freie Stelle hat ein „Verfügbar“-Schild), Packer und Kommissionierer im Lager, Versicherungsagenten, Programmierer, Lehrer, Redakteure, Korrektoren und Tester Natalya Danina angeboten.“ erklärt.

Die Zahl der Menschen mit Behinderungen in der Russischen Föderation beträgt mittlerweile 12 Millionen, etwa ein Drittel von ihnen erklärte in einer Umfrage ihre Bereitschaft, am Arbeitsmarkt teilzunehmen (siehe Kommersant, 9. September). Gleichzeitig ist ihr Beschäftigungsgrad gestiegen (von 15,9 % im Jahr 2015 auf 19,8 % Ende 2023), liegt aber immer noch um ein Vielfaches unter dem gleichen Wert der Gesamtbevölkerung (über 60 %). Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen ist sechsmal höher als die allgemeine Arbeitslosenquote (2,4 %).

Источник: "Коммерсантъ". Издательский дом