Ani normalne, ani złe

Analitycy danych i analitycy biznesowi pracujący poza firmą zaczynają zarabiać średnio o jedną czwartą więcej niż rok temu. Tempo wzrostu jest podobne do obserwowanego w przypadku programistów i przewyższa tempo wzrostu wynagrodzeń specjalistów rządowych. Uczestnicy rynku tłumaczą to rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów w zakresie zastępowania importu oprogramowania i zacierania różnic w sposobach współdziałania wewnątrz firm. Większe firmy zauważają jednak, że freelancerom trudniej jest monitorować bezpieczeństwo danych.

Od stycznia do września 2024 r. średni miesięczny dochód analityków danych i analityków biznesowych pracujących w charakterze wykonawców projektów wzrósł o 26% w porównaniu z rokiem poprzednim, osiągając 102,6 tys. rubli – podał serwis Solar Staff Kommiersantowi. Według firmy, wśród specjalistów cyfrowych przychody rosły szybciej jedynie wśród programistów, osiągając 149 000 rubli, czyli o 30% więcej niż w roku ubiegłym. Serwis rekrutacji reklamowej hh.ru wykazał niewielki wzrost wynagrodzeń analityków. Z danych za dziewięć miesięcy 2024 roku wynika, że ​​osoby ubiegające się o stanowisko analityka biznesowego zarabiały średnio o 13% (117,8 tys. RUB), a analitycy danych o 7% (113,7 tys. RUB) niż rok wcześniej. ).

Zarobki pozostałych specjalistów cyfrowych w Solar Staff (menedżerowie produktu i marketingu, projektanci, copywriterzy) wzrosły w przedziale od 6% do 16%, w zależności od rodzaju działalności. Profesjonalni freelancerzy „mogą szybciej i bardziej elastycznie rozwiązywać problemy biznesowe” – mówi Władimir Koritsky, dyrektor generalny serwisu. Wcześniej hh.ru zauważył, że spadły zarówno wynagrodzenia pełnoetatowych copywriterów, jak i liczba wakatów (patrz Kommersant, 6 września).

Nikołaj Sokornow, dyrektor działu rozwoju Grupy Firm Reksoft, twierdzi, że dane dotyczące wzrostu dochodów niezależnych analityków „mówią o niedoborze specjalistów w tej dziedzinie na rynku”.

Zapotrzebowanie na specjalistów wynika z firm realizujących projekty substytucji importu oprogramowania. „Zastąpienie rozwiązania globalnego wymaga ogromnej ilości pracy analitycznej.” Według niego, w ciągu ostatnich dwóch lat zapotrzebowanie na analityków wzrosło trzy do czterech razy. Ich praca ma zazwyczaj charakter projektowy i firmom bardziej opłaca się współpracować z nimi w modelu outstaffingu (tymczasowe zatrudnianie pracowników z zewnętrznych firm). „Jeśli projekt jest w toku i obejmuje informacje poufne, zatrudniamy ekspertów” – powiedział Sokornov.

Jednak przyciągnięcie ekspertów zewnętrznych wymaga specjalnego przygotowania, należy zwrócić uwagę na Stowarzyszenie Big Data (które zrzesza Yandex, VK, Rostelecom, MegaFon itp.): „Musisz zawrzeć z nimi szczegółową umowę o zachowaniu poufności i przestrzegać wszystkich gwarancji. Największą różnicą przy zatrudnianiu freelancera jest poziom dostępu do Twoich danych. Dane poufne są zazwyczaj niedostępne, a odpowiedzialność jest ograniczona w ramach umowy NDA (umowa o zachowaniu poufności – „Kommersant”).” Według stowarzyszenia wewnętrzne zespoły są lepiej wyposażone w szczegóły procesów biznesowych, co zwiększa efektywność analiz. Można to zrobić.

Uczestnicy rynku mogą jednocześnie zatrudniać analityków do swoich projektów, a my jako firma outsourcingowa możemy przyciągać specjalistów do zespołów naszych klientów” – mówi Elena Volkova, dyrektor HR w Develonica (część grupy firm Softline). Teraz. Dla pracodawców dużo ważniejsza jest jakość wiedzy i umiejętność jej praktycznego zastosowania.” Dodała, że ​​dochody i wynagrodzenie specjalisty mogą być wyższe niż wskazane, jeśli specjalista ma dogłębną wiedzę specjalistyczną. produkty”. Dyrektor generalna RDTEC Svetlana Ivanova zauważyła, że ​​z punktu widzenia ryzyka finansowego i podatkowego „teraz nie ma znaczenia, jaki rodzaj współpracy zostanie zastosowany – „państwowy” czy „niepaństwowy”.

Источник: "Коммерсантъ". Издательский дом