Все новости
Стало известно, как жители Кубани относятся к трудовым мигрантам и при каких условиях готовы занять их рабочие места
Аналитики hh.ru опросили россиян, чтобы выяснить, как они относятся к трудовым мигрантам.
По данным опроса, 80% жителей опрошенных стран считают, что в их регионе много трудовых мигрантов, а 65% респондентов считают, что на Кубани их могло бы быть меньше. При этом доля таких респондентов в Российской Федерации за год увеличилась на 21 процентный пункт, а в Краснодарском крае – на 10 процентных пунктов. Среди профессиональных профессий наибольшая доля респондентов, заявивших, что иммигрантов слишком много, приходится на транспорт и логистику (92%), автомобильный бизнес (91%), безопасность (89%) и строительство (85%).
По РФ еще 12% считают, что количество иностранных рабочих в их городе сейчас достигло соответствующего уровня. Таких мнений на Кубани на 21% больше. При этом еще 4% респондентов заявили, что мигрантов может быть больше. В Краснодарском крае лишь 3% хотят видеть больше мигрантов, что на 8 процентных пунктов ниже показателя 2023 года. На остальные затруднились ответить. Мнение о том, что на рынке труда в большинстве случаев не хватает гастарбайтеров, разделяют работники сфер маркетинга, общественного питания и туризма, добычи сырья, розничной торговли и IT-специалисты.
В ходе опроса респондентам также предлагалось ответить на вопрос: «По каким причинам данный регион использует труд мигрантов?» В целом по РФ более половины (58%) считают, что условия, на которые согласились иммигранты, не подходят местным жителям и что это основная причина найма иностранных рабочих на Кубань, так считают 52%. Еще 59% россиян считают, что иммигранты за свою работу зарабатывают меньше, чем местные жители, при этом так говорят 55% жителей Кубани.
В рамках опроса респонденты также смогли высказать свое мнение о том, приносят ли трудовые мигранты пользу региону и экономике. Так, 13% из 10 российских респондентов считают эту категорию работников полезной на рынке труда. При этом доля таких респондентов за год снизилась на 12 процентных пунктов. В большинстве случаев выгоду мигрантов на рынке отметили жители Красноярского края (17%), Татарстана (15%), Башкирии (17%) и Краснодарского края (15%).
Еще 20% россиян считают, что это могло бы принести равные доли пользы и ущерба экономике региона, а именно Кубани (23%). Однако 62% всех респондентов в России и 54% на Кубани по-прежнему видят лишь потери от трудовой миграции в эти регионы. Показательно, что за год доля таких респондентов в регионе выросла более чем на 20%, или на 17 процентных пунктов.
Что интересно, 51% опрошенных жителей Кубани считают, что у гастарбайтеров есть рабочие места, которые местные жители могут обеспечить. За последний год доля таких респондентов увеличилась на 14 процентных пунктов. Эту позицию не разделяют 33% жителей региона. На остальные затруднились ответить. Больше всего верят, что иммигранты могут претендовать на работу в России, — это работники служб безопасности (73%), транспорта (+71%), розничной торговли (69%) и рабочих (65%).
И в заключение респондентам предлагалось угадать, готовы ли они взять на себя работу уехавших гастарбайтеров. Более трети (39%) опрошенных по стране и почти половина (47%) на Кубани заявили, что готовы. Такое желание выразили, прежде всего, респонденты производственных (56%), розничных (56%), ресторанно-гостиничных (44%) и производственных (44%) специальностей.
Напротив, только 28% жителей страны и 16% жителей Краснодарского края не готовы трудоустроиться гастарбайтерами.
Между тем кубанцы не такие, они готовы занять любую вакантную работу, если работодатель выполнит определенные условия. Поэтому в большинстве (79%) случаев работа должна соответствовать профессии/специальности. Еще 51% ожидают улучшения рабочих мест. Для 37% определяющим моментом стало повышение заработной платы как минимум выше рыночного уровня и выше того, что зарабатывают трудящиеся-мигранты. По мнению аналитиков hh.ru, еще 31% жителей региона могли бы перейти на вакантные должности, если работодатели оформят добровольное медицинское страхование будущих сотрудников.