L'étranger n'aidera pas : à Saint-Pétersbourg, on recherche de plus en plus de travailleurs indiens, chinois et africains

Ces derniers temps, nous entendons constamment parler de conflits et de situations controversées avec les migrants d'Asie centrale. Les protestations publiques ont conduit à des contrôles plus stricts sur l’entrée des travailleurs étrangers en provenance des pays voisins. Certaines régions ont déjà introduit une interdiction totale de l'emploi de main-d'œuvre étrangère sous brevet dans des domaines tels que la vente d'alcool et de produits du tabac, la restauration de rue et les transports publics. Un projet similaire a été discuté à Saint-Pétersbourg, mais les législateurs l'ont jugé excessif. Cependant, le monde des affaires à Saint-Pétersbourg a déjà ressenti l'exode général des migrants de Russie.

Les citoyens des pays voisins étaient principalement employés dans des emplois peu qualifiés, notamment dans les travaux de nettoyage et de construction. Cela a été utile car les aspirations financières des travailleurs étaient faibles. Récemment, les experts ont commencé à se demander s’il était judicieux d’attirer des personnes originaires de pays hors CEI dans les entreprises de la ville. Selon diverses estimations, ils représentent environ 4 % des travailleurs étrangers.

« Il est intéressant de noter que les employeurs de Saint-Pétersbourg deviennent de plus en plus fidèles aux employés potentiels d'Inde et de Chine. En outre, les deux tiers des personnes interrogées, dont la plupart représentent des entreprises de Saint-Pétersbourg, se sont déclarées prêtes à trouver et à embaucher des travailleurs dans ces pays. Nous sommes prêts à embaucher un grand nombre de travailleurs indiens pour les travaux de construction et de production, nous envisageons des postes de cadres supérieurs et intermédiaires, ainsi que des employés parmi les citoyens chinois », a déclaré le directeur de Northwestern hh.ru. service de presse. District fédéral et District fédéral central Maria Buzunova.

Comme le notent les acteurs du marché de la construction, trouver une équipe de constructeurs qualifiés en Ouzbékistan ou au Tadjikistan est devenu de plus en plus difficile en raison du durcissement des politiques migratoires et de la disponibilité d'emplois alternatifs dans le secteur des services de livraison et de taxi. pays fournisseur), même pour de bons salaires. Par conséquent, les développeurs se tournent périodiquement vers l’étranger. Cependant, le seul cas réussi a été l’importation de travailleurs de Corée du Nord à Saint-Pétersbourg il y a environ 10 ans.

Un représentant de l'entreprise de construction se souvient : « Ils ont travaillé avec précision, n'ont rien violé et n'ont pas violé les délais », se souvient-il. Cependant, en raison des sanctions du Conseil de sécurité de l’ONU contre la Corée du Nord en 2018 et 2019, les Coréens n’ont pas pu retourner dans leur pays et n’y reviendront jamais. Cependant, on en trouve encore dans l’Extrême-Orient russe.

Il y a un an, on a tenté d'amener des travailleurs indiens à Saint-Pétersbourg. Le problème est mon ignorance de la langue russe. "Il était prévu qu'ils seraient constitués d'équipes de 15 à 20 personnes, dont l'une parlerait russe, mais le Service fédéral des migrations n'a pas approuvé ce plan", a déclaré le directeur de l'entreprise de construction.

Outre les problèmes linguistiques évidents, particulièrement pertinents lors de la recherche de travailleurs dans les pays asiatiques et africains, d'autres difficultés surviennent. Chaque groupe ethnique et chaque catégorie de salariés possède des caractéristiques uniques. "Pour les employés du Moyen-Orient, il y a souvent des difficultés liées aux barrières culturelles et à la communication avec la diaspora, et pour les employés des pays africains, des sujets religieux et des difficultés à accueillir les nouveaux arrivants dans l'équipe", a déclaré Buzunova.

Pour les travailleurs des pays hors CEI, la réduction du fonds salarial est inefficace. Leurs besoins financiers sont supérieurs à ceux des immigrants des pays de la CEI. De plus, les compatriotes ne voudront voyager dans des pays lointains que s'ils ont la garantie d'un logement et de nourriture, explique Olga Kharina, professeure agrégée au Département d'études orientales de la Faculté d'économie mondiale et de relations internationales. économie. Mais pour les employeurs, travailler avec eux présente aussi des avantages. Les représentants de l'Inde, du Sri Lanka et du Bangladesh ont des horaires de travail flexibles et sont prêts à travailler dans des conditions qui pourraient être moins attrayantes pour les habitants de Saint-Pétersbourg. (par exemple heures supplémentaires, travail le week-end).

Источник: Деловой Петербург