Trabajar con discapacidades

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una mayor inclusión de las personas con discapacidad en la relación laboral-patronal puede ayudar a abordar la escasez de habilidades en el mercado laboral global. Incluso en los países desarrollados que hasta ahora han prometido apoyar el empleo de las personas con discapacidad, la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral es en promedio una cuarta parte menor que la de la población general, y la tasa de desempleo es notablemente más alta que el promedio. La OIT también señala que los trabajadores discapacitados tienen casi el doble de probabilidades de convertirse en trabajadores autónomos que los trabajadores no discapacitados, lo que tiende a aumentar su riesgo de exclusión de los sistemas nacionales de protección social.

Las personas con algún tipo de discapacidad representan una sexta parte de la población mundial (1.300 millones de 8.200 millones), pero aún enfrentan discriminación en los mercados laborales, incluso en los países desarrollados, según un informe de la OIT. “En mercados laborales diversos”, dijo la organización, señalando que la brecha entre la oferta y la demanda laboral global podría ampliarse aún más si las personas con discapacidad no se incluyen en las relaciones laborales futuras.

La OIT espera que el desempleo aumente ligeramente en 2024, del 5,1% en 2023 al 5,2%, y la escasez de mano de obra calificada sigue siendo un problema en el mercado laboral mundial. A medida que el crecimiento económico mundial se desacelere en 2022-23, las vacantes de empleo disminuirán levemente, pero seguirán siendo más altas que en cualquier año de la última década. Todavía hay escasez de mano de obra a nivel mundial en la manufactura, la construcción y la tecnología de la información y las comunicaciones. Los empleadores de los sectores de atención a personas mayores, comercio minorista y transporte también están luchando por atraer trabajadores.

En tales situaciones, la OIT cree que las personas con discapacidad pueden proporcionar una fuente adicional de competencias necesarias. Sin embargo, su nivel de participación en el mercado laboral sigue siendo actualmente bajo. La tasa de participación en la fuerza laboral para esta categoría es significativamente más baja que la de la población general.

La organización estima que la brecha a nivel mundial es de 25 puntos porcentuales y que la tasa de desempleo de las personas con discapacidad es en promedio 7,5 puntos más alta que la tasa de desempleo general. Al mismo tiempo, los investigadores señalan que las personas con discapacidad tienen casi el doble de probabilidades de convertirse en autónomos en comparación con los trabajadores regulares, lo que en general aumenta su riesgo de exclusión de los sistemas nacionales de protección social.

Las conclusiones de la OIT se aplican a Rusia en su conjunto (no incluidas en el estudio). Mientras tanto, los empleadores rusos han informado periódicamente de escasez de mano de obra durante los últimos dos años. Al mismo tiempo, Vladislav Bykhanov, socio de la empresa de contratación Cornerstone, señala que incluso en tales situaciones no se hacen esfuerzos para atraer activamente a las personas con discapacidad al trabajo. "Para la mayoría de las empresas, esto significa mayores costes para restablecer los puestos de trabajo, muchas de las cuales no están preparadas, a pesar del continuo aumento de la masa salarial", afirma el experto. Una evaluación similar de la situación la hizo el director operativo de la empresa Ankor, Alexey Mironov, destacando también la falta de apoyo adecuado para el empleo de personas con discapacidad en las agencias gubernamentales.

La experta de hh.ru Natalya Danina explica que varios sectores de la economía rusa ya están mostrando interés por las personas con discapacidad.

Las empresas de TI llevan dos años liderando el camino en la contratación de personas con discapacidad. Anuncian casi un tercio de sus vacantes. “La demanda de personas con discapacidad también ha aumentado en el sector financiero (las vacantes casi se han duplicado, ocupando el segundo lugar en este indicador). También entre los líderes se encuentran las áreas de educación, comercio minorista y logística de almacenes. "En la mayoría de los casos, a las personas con discapacidad se les ofrecen puestos de trabajo como operadores de centros de llamadas (una de cada cuatro vacantes tiene un cartel de "disponible"), empacadores y preparadores de pedidos en almacenes, agentes de seguros, programadores, profesores, editores, correctores y evaluadores Natalya Danina". explica.

El número de personas con discapacidad en la Federación Rusa asciende actualmente a 12 millones, aproximadamente un tercio de ellos declararon en una encuesta su disposición a participar en el mercado laboral (ver Kommersant, 9 de septiembre). Al mismo tiempo, su nivel de empleo ha aumentado (del 15,9% en 2015 al 19,8% a finales de 2023), pero sigue siendo varias veces inferior a la misma cifra para toda la población (más del 60%). La tasa de desempleo de las personas con discapacidad es seis veces superior a la tasa de desempleo general (2,4%).

Fuente: "Коммерсантъ". Издательский дом