El extranjero no ayudará: en San Petersburgo buscan cada vez más trabajadores de India, China y África.

Últimamente escuchamos constantemente sobre conflictos y situaciones controvertidas con inmigrantes de Asia Central. Las protestas públicas llevaron a controles más estrictos sobre la entrada de trabajadores extranjeros de países vecinos. Algunas regiones ya han introducido una prohibición total del empleo de mano de obra extranjera bajo patentes en áreas como la venta de alcohol y productos de tabaco, comida callejera y transporte público. En San Petersburgo se discutió un plan similar, pero los legisladores lo consideraron excesivo. Sin embargo, los negocios en San Petersburgo ya han sentido la salida generalizada de inmigrantes de Rusia.

Los ciudadanos de los países vecinos trabajaban principalmente en trabajos poco cualificados, incluidos trabajos de limpieza y construcción. Esto ayudó porque las aspiraciones financieras de los trabajadores eran bajas. Recientemente, los expertos han comenzado a pensar si tiene sentido atraer a las empresas de la ciudad a personas de países no pertenecientes a la CEI. Según diversas estimaciones, representan alrededor del 4% de los trabajadores extranjeros.

“Es interesante notar que los empleadores en San Petersburgo son cada vez más leales a los empleados potenciales de India y China. Además, dos tercios de los encuestados, la mayoría de los cuales representan empresas de San Petersburgo, dijeron que estaban dispuestos a buscar y contratar trabajadores en estos países. Estamos dispuestos a contratar un gran número de trabajadores de la India para los trabajos de construcción y producción, estamos considerando puestos para mandos altos y medios, así como empleados entre los ciudadanos chinos”, dijo el director de Northwestern hh.ru. servicio de prensa. Distrito Federal y Distrito Federal Central Maria Buzunova.

Como señalan los participantes del mercado de la construcción, encontrar un equipo de constructores calificados en Uzbekistán o Tayikistán se ha vuelto cada vez más difícil debido al endurecimiento de las políticas migratorias y la disponibilidad de trabajos alternativos en el sector de servicios de entrega y taxi. país proveedor), incluso por buenos salarios. Por lo tanto, los desarrolladores miran periódicamente al extranjero. Sin embargo, el único caso exitoso fue la importación de trabajadores de Corea del Norte a San Petersburgo hace unos 10 años.

Un representante de la constructora recuerda: “Trabajaron con precisión, no violaron nada y no violaron los plazos”, recuerda. Sin embargo, debido a las sanciones del Consejo de Seguridad de la ONU contra Corea del Norte en 2018 y 2019, los coreanos no pudieron regresar a su tierra natal y nunca regresarán. Sin embargo, todavía se pueden encontrar en el Lejano Oriente ruso.

Hace un año se intentó traer trabajadores de la India a San Petersburgo. El problema es mi ignorancia del idioma ruso. "Se suponía que estarían formados por equipos de 15 a 20 personas, una de las cuales hablaría ruso, pero el Servicio Federal de Migración no aprobó este plan", dijo el director de la empresa constructora.

Además de los evidentes problemas lingüísticos, que son especialmente relevantes a la hora de buscar trabajadores en países asiáticos y africanos, surgen otras dificultades. Cada grupo étnico y cada categoría de empleado tiene características únicas. "Para los empleados de Medio Oriente, a menudo hay dificultades asociadas con las barreras culturales y la comunicación con la diáspora, y para los empleados de países africanos, temas religiosos y dificultades para acomodar a los recién llegados al equipo", dijo Buzunova.

Para los trabajadores de países no pertenecientes a la CEI, reducir el fondo salarial es ineficaz. Sus necesidades financieras son mayores que las de los inmigrantes de los países de la CEI. Además, los compatriotas querrán viajar a países lejanos sólo si tienen garantizado alojamiento y comida, dice Olga Kharina, profesora asociada del Departamento de Estudios Orientales de la Facultad de Economía Mundial y Relaciones Internacionales. economía. Pero para los empleadores, trabajar con ellos también tiene sus beneficios. Los representantes de India, Sri Lanka y Bangladesh tienen horarios de trabajo flexibles y están dispuestos a trabajar en condiciones que pueden resultar menos atractivas para la gente de San Petersburgo. (por ejemplo, horas extras, trabajo los fines de semana).

Fuente: Деловой Петербург