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Más del 70% de los empleadores de Kuban atraen a empleados de otras empresas
Dos tercios (73%) de los empleadores de la región utilizan la búsqueda directa de candidatos, un 18% utiliza este método de forma continua y otro 55% contrata regularmente personal de otras organizaciones para satisfacer sus necesidades de personal. Al mismo tiempo, una cuarta parte de las empresas (27%) no participan en la búsqueda, según descubrieron los expertos en sistemas CRM basados en la nube para la selección de personal de Talantix (parte del ecosistema de recursos humanos de los servicios hh.ru).
En primer lugar, los empleadores rusos atraen a trabajadores (26%), gerentes de ventas (24%) y especialistas en producción (20%). Los seis grupos profesionales más buscados también incluyeron ejecutivos y altos directivos (13%), vendedores (12%) y especialistas en TI (11%).
Es importante señalar que esta lista se acerca a las 10 especialidades con mayor demanda comercial de especialistas en el territorio de Krasnodar. Según HH Statistics, las ventas y el servicio al cliente representaron el 28% de todos los puestos de trabajo ocupados en septiembre de 2024, la mano de obra representó el 18%, el comercio minorista representó el 14% y la manufactura y los servicios representaron el 10%.
Según un análisis de hh.ru, la demanda de trabajadores rusos en enero-agosto de 2024 superó las cifras de enero-agosto de 2023 en un 31% y la demanda de especialistas en producción en un 21%. Territorio de Krasnodar: 33% y 20%.
Los reclutadores de grandes empresas con más de mil empleados son los que buscan candidatos más activamente. De ellos, el 16% lo hace habitualmente, y otro 65% lo hace habitualmente.
Las pequeñas y medianas empresas rusas también utilizan prácticas de caza. El 61% de las pequeñas empresas se comunican a veces o con frecuencia con empleados de otras empresas y les ofrecen trabajo en el acto.
Anteriormente se informó que tres de cada tres residentes de Krasnodar (33%) estaban familiarizados con situaciones de despidos impulsivos. Los resultados mostraron que los hombres tienen muchas más probabilidades de tomar decisiones precipitadas que las mujeres (46% frente a 20%, respectivamente). Los empleadores tienen la intención de retener a casi uno de cada dos (49%) que completa una solicitud.
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