Das Ausland wird nicht helfen: In St. Petersburg werden zunehmend Arbeitskräfte aus Indien, China und Afrika gesucht

In letzter Zeit hören wir immer wieder von Konflikten und kontroversen Situationen mit Migranten aus Zentralasien. Der öffentliche Protest führte zu strengeren Kontrollen bei der Einreise ausländischer Arbeitnehmer aus Nachbarländern. Einige Regionen haben bereits ein vollständiges Verbot der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte im Rahmen von Patenten in Bereichen wie dem Verkauf von Alkohol und Tabakwaren, Streetfood und öffentlichen Verkehrsmitteln eingeführt. Ein ähnlicher Plan wurde in St. Petersburg diskutiert, aber der Gesetzgeber hielt ihn für übertrieben. Die Wirtschaft in St. Petersburg spürt jedoch bereits die allgemeine Abwanderung von Migranten aus Russland.

Bürger der Nachbarländer waren hauptsächlich mit gering qualifizierten Arbeitskräften beschäftigt, darunter Reinigungs- und Bauarbeiten. Dies war hilfreich, da die finanziellen Erwartungen der Arbeitnehmer gering waren. In letzter Zeit beginnen Experten darüber nachzudenken, ob es sinnvoll ist, Menschen aus Nicht-GUS-Staaten für die Unternehmen der Stadt zu gewinnen. Verschiedenen Schätzungen zufolge machen sie etwa 4 % der ausländischen Arbeitnehmer aus.

„Es ist interessant festzustellen, dass Arbeitgeber in St. Petersburg potenziellen Mitarbeitern aus Indien und China gegenüber immer loyaler werden. Darüber hinaus gaben zwei Drittel der Befragten, von denen die meisten Unternehmen aus St. Petersburg vertreten, an, dass sie bereit seien, in diesen Ländern Arbeitskräfte zu finden und einzustellen. „Wir sind bereit, eine große Anzahl von Arbeitskräften aus Indien für Bau- und Produktionsarbeiten einzustellen. Wir erwägen Positionen für das obere und mittlere Management sowie Mitarbeiter chinesischer Staatsbürger“, sagte der Leiter von Northwestern hh.ru. Pressedienst. Bundesdistrikt und Zentralrussland Maria Buzunova.

Wie Marktteilnehmer im Baugewerbe anmerken, wird es aufgrund der verschärften Migrationspolitik und der Verfügbarkeit alternativer Arbeitsplätze im Liefer- und Taxidienstleistungssektor immer schwieriger, ein Team qualifizierter Bauunternehmer in Usbekistan oder Tadschikistan zu finden. Lieferland), auch für gute Gehälter. Daher schauen Entwickler regelmäßig ins Ausland. Der einzige erfolgreiche Fall war jedoch der Import von Arbeitskräften aus Nordkorea nach St. Petersburg vor etwa 10 Jahren.

Ein Vertreter des Bauunternehmens erinnert sich: „Sie haben genau gearbeitet, nichts verletzt und die Fristen nicht eingehalten“, erinnert er sich. Aufgrund der Sanktionen des UN-Sicherheitsrats gegen Nordkorea in den Jahren 2018 und 2019 konnten Koreaner jedoch nicht in ihr Heimatland zurückkehren und werden auch nie zurückkehren. Sie sind jedoch immer noch im russischen Fernen Osten zu finden.

Vor einem Jahr wurde versucht, Arbeiter aus Indien nach St. Petersburg zu holen. Das Problem ist meine Unkenntnis der russischen Sprache. „Es wurde davon ausgegangen, dass sie aus Teams von 15 bis 20 Personen bestehen würden, von denen einer Russisch sprechen würde. Der Föderale Migrationsdienst stimmte diesem Plan jedoch nicht zu“, sagte der Direktor des Bauunternehmens.

Neben den offensichtlichen Sprachproblemen, die insbesondere bei der Arbeitskräftesuche in asiatischen und afrikanischen Ländern relevant sind, treten weitere Schwierigkeiten auf. Jede ethnische Gruppe und jede Arbeitnehmerkategorie weist einzigartige Merkmale auf. „Für Mitarbeiter im Nahen Osten gibt es oft Schwierigkeiten im Zusammenhang mit kulturellen Barrieren und der Kommunikation mit der Diaspora, für Mitarbeiter aus afrikanischen Ländern religiöse Themen und Schwierigkeiten bei der Aufnahme von Neulingen im Team“, sagte Buzunova.

Für Arbeitnehmer aus Nicht-GUS-Staaten ist eine Kürzung des Lohnfonds wirkungslos. Ihr finanzieller Bedarf ist höher als der von Einwanderern aus den GUS-Staaten. Darüber hinaus werden Landsleute nur dann in ferne Länder reisen wollen, wenn ihnen Unterkunft und Verpflegung garantiert sind, sagt Olga Kharina, außerordentliche Professorin am Institut für Orientalistik der Fakultät für Weltwirtschaft und internationale Beziehungen. Wirtschaft. Aber auch für Arbeitgeber hat die Zusammenarbeit mit ihnen Vorteile. Vertreter aus Indien, Sri Lanka und Bangladesch haben flexible Arbeitszeiten und sind bereit, unter Bedingungen zu arbeiten, die für Menschen aus St. Petersburg möglicherweise weniger attraktiv sind. (z. B. Überstunden, Arbeit am Wochenende).

Источник: Деловой Петербург