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REDMOND beim Forum der School of Corporate Leaders

„Bei der Auswahl neuer Talente achten wir auf deren persönliche Qualitäten, die wir in Vorstellungsgesprächen und Praktika unter Beweis stellen, aber natürlich auch auf ihre fachlichen Kompetenzen. Wir wissen, wie schwierig es ist, in ein Team zu kommen und wie wichtig es ist, sich unsicher zu fühlen. Deshalb erstellen wir einen klaren und verständlichen Anpassungsplan für neue Mitarbeiter, wählen einen Mentor aus, der die Arbeit übergibt und erklärt, und schaffen eine Atmosphäre der Aufmerksamkeit für den CEO. Es ist während der Arbeit und an Feiertagen immer bei uns und wird auch an Abteilungsleiter und Linienmitarbeiter gesendet“, so der Experte.


Quelle: Деловой ПетербургДеловой Петербург

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